Управление безопасностью труда. Елькин А.Б - 21 стр.

коллективным договором. За особые заслуги работники могут быть
представлены к государственным наградам. Поощрения объявляются в приказе,
доводятся до сведения коллектива и записываются в трудовую книжку
работника.
      За невыполнение трудовых обязанностей работодатель может применять
дисциплинарные      взыскания:   замечание,    выговор,    увольнение    по
соответствующим основаниям. При применении дисциплинарных взысканий
работодатель обязан затребовать объяснение в письменной форме. В случае
отказа работника составить акт. Дисциплинарное взыскание применяется не
позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени
болезни, отпуска и времени, необходимого на учет мнения представительного
органа работников. Не допускается применять дисциплинарное взыскание
позднее 6 месяцев со дня совершения проступка, а по результатам финансовой
проверки (ревизии) – не позднее двух лет со дня его совершения. За каждый
проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ о взыскании объявляется работнику под расписку в течение трех
рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать приказ
составляется соответствующий акт.
      Работник    может     обжаловать    дисциплинарное     взыскание    в
государственной инспекции по охране труда или в органе по трудовым спорам.
      По истечении года взыскание снимается. Работодатель имеет право до
истечения года снять взыскание с работника по своей инициативе, просьбе
работника или ходатайству руководителя или представительного органа
работников.
      Работодатель обязан применить дисциплинарное взыскание к
руководителю, его заместителю по заявлению представительного органа
работников о фактах нарушения законов и нормативных актов о труде.

     Регулирование труда женщин и молодежи

      С учетом физиологических особенностей женщин и работников моложе
18 лет в трудовое законодательство включены специальные нормы.
      Нормы по охране труда женщин можно разделить на две группы:
распространяющиеся на всех женщин и распространяющиеся на беременных
женщин и матерей, имеющих детей. По отношению ко всем женщинам
ограничивается применение труда женщин на тяжелых работах, на работах с
вредными или опасными условиями труда, подземных работах, за исключением
нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию.
Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и
перемещением вручную тяжестей, превышающих установленные нормы.
      Правительство РФ утвердило нормы предельно допустимых нагрузок для
женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную: при чередовании с
другой работой (до двух раз в час) – 10кг; постоянно в течение рабочей смены –
7кг. Динамическая нагрузка, совершаемая в течение каждого часа рабочей

                                                                            21