Управление безопасностью труда. Елькин А.Б - 20 стр.

законодательными актами. При выявлении несоответствий сообщает об этом
представителям сторон. Несоответствия считаются недействительными.
      Содержание и структура коллективного договора определяются
сторонами. В него могут включаться:
 формы и размеры оплаты труда;
 выплаты пособий и компенсаций;
 занятость, переобучение, рабочее время и время отдыха;
 продолжительность отпусков;
 улучшение условий и охрана труда работников;
 оздоровление и отдых работников и членов их семей;
 контроль за выполнением коллективного договора и другие вопросы.
      В коллективном договоре с учетом финансово-экономического
положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для
работников, более благоприятные по сравнению с нормами трудового права.
      Коллективный договор заключается на срок не более трех лет. Стороны
имеют право продлить действие коллективного договора на срок не более трех
лет.
      Коллективный договор обсуждается в подразделениях и дорабатывается
комиссией с учетом поступивших предложений и замечаний, утверждается
общим собранием трудового коллектива. Изменения и дополнения
коллективного договора в течение срока его действия производятся только с
согласия сторон.
      На представителей сторон, уклоняющихся от переговоров, за
необоснованный отказ от заключения договора или при невыполнении
обязательств может быть наложен штраф в размере от 50 до 100 МРОТ.
      Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового
права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными
актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения
работниками дисциплины труда.
      Трудовой распорядок организации определяется правилами внутреннего
трудового распорядка – это локальный нормативный акт организации. Правила
внутреннего трудового распорядка регламентируют в соответствии с ТК РФ и
федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные
права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим
работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и
взыскания и другие вопросы. Правила внутреннего трудового распорядка
организации утверждаются работодателем с учетом мнения представительного
органа работников организации. Они (правила) являются приложением к
коллективному договору.
      За добросовестное выполнение трудовых обязанностей работодатель
поощряет работников (благодарность, премия, ценный подарок, почетная
грамота, звание лучшего по профессии). Другие виды поощрений определяются


                                                                        20