Управление безопасностью труда. Елькин А.Б - 18 стр.

 нерабочие праздничные дни;
 ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам
  продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодные дополнительные
  оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с
  вредными и опасными условиями: имеющим особый характер работы;
  работникам с ненормированным рабочим днем; работающим в районах
  Крайнего Севера и приравненным к ним местностях, а также в других
  случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
      Для подавляющего большинства работников дополнительный отпуск
установлен продолжительностью 6 и 12 рабочих дней, для отдельных категорий
работников- 18, 30, 36 рабочих дней.
      Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется
ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность
которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего
трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.
      Право на использование отпуска за первый год работы возникает у
работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного
работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может
быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
      Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в
любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления
ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
      Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется
ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с
учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не
позднее двух недель до наступления календарного года. О времени начала
отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее двух недель до
его начала.
       По соглашению между работником и работодателем ежегодный опла-
чиваемый отпуск может быть разделен на части, при этом хотя бы одна из
частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
      Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных
дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной
компенсацией.
      Социальное партнерство в сфере труда
      Системой взаимоотношений между работниками (представителями
работников), работодателями (представителями работодателей), органами
государственной власти, органами местного самоуправления является
социальное партнерство, направленное на обеспечение согласования их
интересов по вопросам трудовых отношений.
      Основными принципами социального партнерства являются:
 равенство сторон;
 движение и учет интересов сторон;


                                                                        18