Управление безопасностью труда. Елькин А.Б - 17 стр.

не может превышать 40 ч в неделю. Работодатель обязан вести учет времени,
фактически отработанного каждым работником.
       Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для
работников:
 в возрасте до 16 лет – не более 24 ч в неделю;
 являющихся инвалидов I или II группы, – не более 35 ч в неделю;
 в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 ч в неделю;
 для занятых на работах с вредными или опасными условиями труда – не
  более 36 ч в неделю;
 педагогических работников – не более 36 ч в неделю (ст. 333);
 медицинских работников – не более 39 ч в неделю (ст. 350).
       По соглашению между работником и работодателем может
устанавливаться неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. При
работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работников
производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости
от выполненного им объема работ. При этом продолжительность ежегодного
основного оплачиваемого отпуска, исчисление трудового стажа не имеет каких-
либо ограничений.
       Работа по совместительству разрешается не более 4 ч в день или 16 ч в
неделю. Сверхурочная работа допускается с письменного согласия работника
не более 4 ч два дня подряд и не более 120 ч в год в связи с производственной
необходимостью. Работодатель должен вести учет времени сверхурочной
работы.
       Ненормированный рабочий день (ст.101) - особый режим работы, в
соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению
работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению
своих трудовых функций за пределами установленной для них
продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с
ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором,
соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом
мнения представительного органа работников.
       Отдых регламентирован ст. 106-128 ТК РФ.
       Предусмотрено несколько видов отдыха:
 перерывы для питания не более двух часов, но не менее 30 мин, которые в
  рабочее время не включаются;
 перерывы для обогрева и отдыха на отдельных видах работ, включаются в
  рабочее время (грузчики, строители в холодное время);
 ежедневный (междусменный) отдых;
 выходные дни (еженедельный отдых) не менее 42 ч, работа в выходные дни
  запрещается (допускается в исключительных случаях при стихийном
  бедствии, несчастном случае и неотложных работах по письменному
  распоряжению администрации), работа в выходные дни компенсируется –
  день отдыха или двойная оплата труда;


                                                                           17