Управление безопасностью труда. Елькин А.Б - 16 стр.

  трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
 однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей;
 прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в
  течение всего рабочего дня, независимо от его продолжительности, а также в
  случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех
  часов подряд в течение рабочего дня;
 появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или
  иного токсичного опьянения;
 совершения по месту работы хищения чужого имущества, растраты,
  умышленного его уничтожения или повреждения;
 за разглашение охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в
  связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения
  персональных данных другого работника;
 установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране
  труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение
  повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве,
  авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления
  таких последствий;
 в других случаях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами.
      Нельзя увольнять работника в период отпуска и при временной
нетрудоспособности.
      Работодатель обязан отстранить от работы (ст.76):
 появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного
  токсического опьянения;
 не прошедшего обучение и проверку знаний и навыков в области охраны
  труда;
 не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр,
  а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях,
  предусмотренных федеральными законами и иными нормативными
  правовыми актами Российской Федерации;
 по медицинскому заключению о противопоказаниях для выполнения
  работником работы, обусловленной трудовым договором;
 по требованию органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными
  законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
      Трудовой договор заключается с возраста 16 лет, допускается с 15 лет
при получении общего образования, с 14 лет – при согласии родителей в сво-
бодное от учебы время для легкого труда.
      Для заключения трудового договора необходимы документы: паспорт,
трудовая книжка, страховое свидетельство, военный билет, документ об об-
разовании. До 18 лет требуется обязательное медицинское освидетель-
ствование.
      Режим труда и отдыха
      Согласно ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени


                                                                          16