Управление безопасностью труда. Елькин А.Б - 14 стр.

 избрания по конкурсу на замещение должности;
 назначения на должность или утверждения в должности;
 направления на работу уполномоченными законом органами в счет
  установленной квоты;
 судебного решения о заключении трудового договора.
      Фактическое допущение к работе с ведома или по поручению
работодателя, независимо от того, был ли трудовой договор оформлен, озна-
чает возникновение трудовых отношений.
      Трудовой договор это гарантия прав работников. Он заключается между
работодателем и работником на выполнение определенных функций за
определенное вознаграждение.
      Трудовой договор (ст.67)заключается в письменной форме, составляется
в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один
экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у рабо-
тодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно под-
тверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора,
хранящемся у работодателя. При фактическом допущении работника к работе
работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не
позднее трех рабочих дней.
      В трудовом договоре (ст.57) отражаются обязательные условия: место
работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным
расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкрет-
ный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы и срок; условия
оплаты труда работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты; режим
рабочего времени и времени отдыха; компенсации за тяжелую работу и работу
с вредными и опасными условиями труда с указанием характеристик условий
труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях
характер работы; условие об обязательном социальном страховании работника.
      В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия,
не ухудшающие положение работника по сравнению с установленными
нормами трудового права, в частности: об уточнении места работы и о рабочем
месте; об испытании; о неразглашении коммерческой тайны и др.
       Испытательный срок устанавливается продолжительностью до трех
месяцев (по согласованию с профсоюзом допускается 6 месяцев). Если срок
истек, а работник продолжает работу, то считается, что он выдержал ис-
пытания.
      Трудовой договор заключается (ст.58) на неопределенный срок, либо на
определенный срок (не более пяти лет). Если не оговорен срок действия
договора, то он считается заключенным на неопределенный срок.
       Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и
работодателем. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязан-
ностей со дня, установленного трудовым договором. Если день начала работы
не определен, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий


                                                                         14