Управление безопасностью труда. Елькин А.Б - 13 стр.

содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников. Законы,
содержащие нормы трудового права, не имеют обратной силы и применяются к
отношениям, возникшим после введения их в действие.
      Действие закона распространяется на отношения, возникшие до введения
его в действие лишь в случаях, прямо предусмотренных этим актом.

     2.3. Основные принципы правового регулирования
       трудовых отношений

       В соответствии с нормами международного права, Конституцией РФ
(ст. 37) и ТК РФ (ст. 2) признаются:
 свобода труда, право на труд, который каждый свободно выбирает, право
  распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род
  деятельности;
 запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;
 защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;
 обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда,
  отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая
  ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха,
  выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного
  отпуска;
 равенство прав и возможностей работников;
 обеспечение права каждого работника на своевременную и полном размере
  выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное
  человека существование для него самого и его семьи, и не ниже
  установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;
 право на объединение в профсоюзы;
 на участие в работе по управлению организацией;
 обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации
  на продвижение с учетом производительности труда, квалификации и стажа
  работы по специальности, а также на профессиональную подготовку,
  переподготовку и повышение квалификации;
 социальное партнерство;
 обязательное возмещение вреда, причиненного работнику в связи с
  исполнением трудовых обязанностей;
 обеспечение права на обязательное социальное страхование работников и др.

     Трудовой договор

      В соответствии с ТК РФ ( ст.16) трудовые отношения возникают между
работником и работодателем на основании трудового договора.
      Трудовой договор заключается в результате:
 избрания на должность (выборы);


                                                                         13