Управление безопасностью труда. Елькин А.Б - 12 стр.

  третьем и даже четвертом по определенной процедуре голосования;
 подписывается должностным лицом;
 публикуется в печати с указанием срока введения в действие.
НПА действуют во времени, в пространстве и по кругу лиц.
Действие во времени означает, что НПА вступают в силу с момента
опубликования в печати или со дня, указанного в нормативном акте. НПА
прекращают действие при истечении срока действия, который определяется в
НПА, при вступлении в силу другого НПА или закона высшей юридической
силы, или при отмене НПА.
      Действие в пространстве определяется           в пределах территории
соответствующего субъекта (федерация, регион, область, город, район,
организация).
      Действие по кругу лиц определяется в НПА, например, Трудовой Кодекс
Российской Федерации распространяется на всех работников, заключивших
трудовой договор, в т.ч. иностранцев, лиц без гражданства, работников
международных организаций.

      2.2. Источники права в области охраны труда

      Основными законодательными актами, содержащими нормы трудового
права, являются:
 Конституция РФ, принятая всенародным голосованием 12.12.1993г.;
 Трудовой Кодекс РФ (ФЗ-197), принятый 30.12.2001г., введен с 01.02.2002г.с
  изменениями (ФЗ-90) от 01.07.2006г.;
 Федеральные законы, например, ФЗ-116 «О промышленной безопасности
  опасных производственных объектов» от 21.07.1997 г., ФЗ-125 «Об
  обязательном социальном страховании от несчастных случаев на
  производстве и профессиональных заболеваний» от 24.07.1998 г. и др.;
 Указы Президента РФ;
 постановления Правительства РФ;
 региональные законы, например, закон «Об охране труда в Нижегородской
  области» № 91-3 от 21.10.1997г. с изменениями № 18-3 от 05.04.2002г.;
 постановления органов местного самоуправления, локальные нормативные
  акты (приказы, распоряжения по организации, правила внутреннего
  распорядка, коллективный договор).
      Нормы трудового права, содержащиеся в иных законах, должны
соответствовать ТК РФ. Нижестоящие законы не должны противоречить
вышестоящим, в случае противоречия применяются нормы ТК РФ.
      Локальные нормативные акты, ухудшающие положение работников по
сравнению с Трудовым законодательством, коллективным договором, либо
принятые без учета мнения представительного органа работников, являются
недействительными.
      Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут


                                                                          12