Управление безопасностью труда. Елькин А.Б - 15 стр.

день после вступления договора в силу. Если работник не приступил к работе в
день начала работы, то работодатель имеет право аннулировать данный
договор.
       Прием на работу (ст.68) оформляется приказом работодателя, который
объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического
начала работы.
       При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель
обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового
распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно
связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
       Основаниями прекращения трудового договора являются (ст.77):
 соглашение сторон;
 истечение срока;
 расторжение трудового договора по инициативе работника или
  работодателя;
 перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому
  работодателю или переход на выборную работу(должность);
 отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника
  имущества организации, с изменением подведомственности организации либо
  ее реорганизацией;
 отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных
  сторонами условий трудового договора;
 отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с
  работодателем;
 отказ работника от перевода на другую работу в соответствии с медицинским
  заключением либо отсутствием у работодателя соответствующей работы.
       Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям,
предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами.
       Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив
работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели.
       Работодатель обязан выдать трудовую книжку в день увольнения, а
копии любых документов в трехдневный срок по заявлению работника.
       Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
 ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным
  предпринимателем;
 сокращения численности или штата работников организации, индиви-
  дуального предпринимателя;
 несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе
  вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами
  аттестации;
 смены собственника имущества организации (в отношении руководителя
  организации, его заместителей и главного бухгалтера);
 неоднократного     неисполнения работником без уважительных причин


                                                                          15