Управление безопасностью труда. Елькин А.Б - 19 стр.

 добровольность принятия обязательств;
 обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений;
 ответственность за невыполнение обязательств;
 соблюдение сторонами законодательства.
      Социальное партнерство осуществляется в форме:
 коллективных переговоров по подготовке коллективных договоров;
 соглашений и их заключения;
 в форме взаимных консультаций по вопросам трудовых отношений;
 в форме участия работников, их представителей в управлении организацией;
 в форме участия представителей работников и работодателей в досудебном
  разрешении трудовых споров.
      Представителями работников в социальном партнерстве являются:
профсоюзы, представители, избираемые работниками (уполномоченные). Они
представляют интересы работников при проведении коллективных
переговоров, заключении коллективного договора, контроле за его выпол-
нением, рассмотрении трудовых споров.
      Работники, не являющиеся членами профсоюзов, имеют право
уполномочить первичную профсоюзную организацию представлять их ин-
тересы. При отсутствии профсоюзной организации – поручить представлять
свои интересы иному представителю.
      Работодатель обязан создавать условия для деятельности представителей
работников. Наиболее ярким примером непосредственного участия работников
в установлении условий труда и управлении организацией является обсуждение
и одобрение на общих собраниях коллектива проекта коллективного договора.
Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально–трудовые
отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице
их представителей.
       Представителями работодателя при проведении коллективных
переговоров, заключении коллективного договора являются руководитель
организации или уполномоченные им лица (комиссии). На уровне организации
создается комиссия для ведения коллективных переговоров, подготовки
проекта коллективного договора и его заключения.
      Коллективный договор заключается по инициативе одной из сторон.
Представители сторон подают предложение о начале коллективных
переговоров в письменной форме. Получившая уведомление сторона обязана
вступить в переговоры в течение семи дней. Определяются сроки, место и
порядок проведения коллективных переговоров. В течение трех месяцев со дня
начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный
договор на согласованных условиях. При недостижении согласия по отдельным
положениям составляется протокол разногласий.
      Коллективный договор регистрируется в течение семи дней в
администрации района. Орган по труду администрации района выявляет
условия, ухудшающие положение работников в соответствии с ТК РФ и иными


                                                                         19