Управление безопасностью труда. Елькин А.Б - 93 стр.

работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда; ст.126 ТК РФ не допускает замену отпуска денежной компенсацией
работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или)
опасными условиями труда.
                           Сокращенный рабочий день
    Согласно ст.92 ТК нормальная продолжительность рабочего времени
сокращается на 4 ч. в неделю и более для работников, занятых на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда, в порядке, установленном
Правительством РФ.
    Постановление Правительства пока не принято и действует Список
производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда,
работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный
рабочий день, утвержденный постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от
25.10.74г. № 298/П-22. Порядок применения Списка регулируется инструкцией,
утвержденной Госкомтрудом СССР и ВЦСПС от 21.11.75г. № 273/П-20.
    Ст.94 ТК РФ устанавливает, что максимальная продолжительность
ежедневной работы (смены) не может превышать для работников, занятых на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена
сокращенная продолжительность рабочего времени:
        при 36-часовой рабочей неделе                  8 ч;
        при 30-часовой рабочей неделе и менее          6 ч.
    Рабочее время сокращается в те дни, когда работники фактически заняты
во вредных условиях труда для данного производства, цеха, профессии или
должности. В тех случаях, когда работники в течение рабочего дня были заняты
на разных работах с вредными условиями труда, где установлено сокращенное
рабочее время различной продолжительности, их рабочий день не должен
превышать шести часов.
    Работникам, профессии и должности которых не включены в Список, но
выполняющим в отдельные дни работу в производствах, цехах, профессиях и
должностях с вредными условиями труда, предусмотренных Списком,
сокращенный рабочий день устанавливается в эти дни той же
продолжительности, что и работникам, постоянно занятым на этих работах.
    Право на сокращенное рабочее время в связи с вредными условиями труда
сохраняется за работниками при совмещении ими профессий (должностей)
независимо от того, установлено ли сокращённое рабочее время по
совмещаемым профессиям (должностям), если они выполняют свою основную
работу в полном объеме.
       Доплата за тяжелую работу и работу с вредными и опасными
                              условиями труда
     Согласно ст. 147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых
работах, работах с вредными и (или) опасными, а также иными, особыми
условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с
тарифными ставками (окладами), которые установлены для различных видов


                                                                          93