Управление безопасностью труда. Елькин А.Б - 92 стр.

данного производства, цеха, профессии или должности.
     При записи в Списке "постоянно занятый" или "постоянно работающий" в
счет времени, проработанного в производствах, цехах, профессиях и
должностях с вредными условиями труда, предусмотренных в Списке,
засчитываются лишь те дни, в которые работник фактически был занят в этих
условиях полный рабочий день, установленный для работников данного
производства, цеха, профессии или должности.
     Согласно ст.120 ТК РФ продолжительность ежегодных основного и
дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в
календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. При
исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска
дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным
оплачиваемым отпуском.
     На основании ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодные
дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными
условиями труда, включается только фактически отработанное в
соответствующих условиях время. Это требование вошло в противоречие с
абзацем 3 пункта 8 Инструкции, которым предусмотрено, что в стаж работы,
дающий право на получение дополнительного отпуска указанным работникам,
также включаются:
 период временной нетрудоспособности;
 время отпуска по беременности и родам, время выполнения женщинами
  легких работ в связи с беременностью, а также время выполнения женщинами
  других работ, на которые они были переведены в связи с кормлением ребенка
  грудью или наличием детей в возрасте до одного года;
 время выполнения государственных и общественных обязанностей.
     Поэтому Решением Верховного Суда РФ от 15.04.04г. № ГКПИ 2004-481
абзац 3 пункта 8 Инструкции о порядке применения Списка производств,
цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых
дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день,
утвержденной постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от
21.11.75г. N 273/П-20, исключен.
     При исчислении стажа работы, дающего право на дополнительный отпуск
или выплату компенсации за него пропорционально проработанному времени,
количество полных месяцев работы в производствах, цехах, профессиях и
должностях с вредными условиями труда определяется делением суммарного
количества дней работы в течение года на среднемесячное количество рабочих
дней. При этом остаток дней, составляющий менее половины среднемесячного
количества рабочих дней, из подсчета исключается, а остаток дней,
составляющий половину и более среднемесячного количества рабочих дней,
округляется до полного месяца.
     Трудовой кодекс предусмотрел определенные гарантии при использовании
дополнительного отпуска. Так, ст.125 ТК РФ не допускает отзыв из отпуска


                                                                         92