Бухгалтерский учет. Емельянова Т.Д. - 95 стр.

         5. Доплаты в связи с отклонениями от нормальных
           условий труда и оплата за неотработанное время
   На практике возникают различные отклонения от нормальных
условий труда.
   Нормальными условиями труда считаются те, при которых рабочие
места полностью обеспечены сырьём, материалами, полуфабрикатами,
действующим оборудованием, специальными приспособлениями и
инструментом, и работа протекает в рабочее время. Статьёй 149 ТК РФ
определено: «при выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся
от нормальных (при выполнении работ различной квалификации
совмещении профессий, работы за пределами нормальной
продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и
праздничные нерабочие дни и др.), работнику производятся
соответствующие доплаты, предусмотренные коллективным договором,
трудовым договором. Размеры доплат не могут быть ниже
установленных законами и иными нормативными правовыми актами».
   Любые отклонения от нормальных условий труда требуют
дополнительных затрат рабочего времени или вызывают простой в
работе. Законодательно установлено - за работы в условиях
отклоняющихся от нормальных, организации обязаны производить
соответствующие      доплаты.     Такие    доплаты    устанавливаются
самостоятельно организацией и закрепляются положением об оплате
труда в данной организации, при этом они не должны быть ниже
минимально установленных законодательством.
   Документальное оформление и оплата простоя. Время вы-
нужденного перерыва в работе, в течение которого рабочие, находясь на
месте работы, не могут выполнять свои обязанности, называется
простоем. Оформляется это листком о простое. В нём указываются
причины простоя, продолжительность, сумма оплаты. Простои могут
быть как по вине рабочих, так и по вине администрации.
   Простои по вине рабочих не оплачиваются. Время простоя по вине
работодателя, если работник в письменной форме пре-




                                                                   95