Составление процессуальных документов по гражданским делам. Еремина Е.Е. - 46 стр.

администрации, - копии приказов о принятии на работу, о переводах и об
увольнении, копия ходатайства администрации в соответствующий выборный
профсоюзный орган о даче согласия на увольнение, когда такое согласие
необходимо (ст. 35 КзоТ), копия протокола заседания и постановления
профсоюзного комитета о согласии на увольнение, справки о среднем
заработке истца и об окладе должностного лица, если оно привлекается в
порядке, предусмотренном ст. 39 ГПК (авт. Исключена.-ГПК РФ).
        Необходимость в иных средствах доказывания зависит от
основания увольнения.
        По делу о восстановлении на работе лица, уволенного              по
сокращению численности или штата работников, - выписки из штатных
расписаний (до и после увольнения), документы о сокращении штата или
численности работников, производственная характеристика истца; материалы,
содержащие данные, которые в соответствии со ст. 34 КзоТ могут создать
для него преимущественное право на оставление на работе,           а также
доказательства, подтверждающие отказ истца от перевода на другую работу
либо отсутствие у администрации возможности перевести работника с его
согласия на другую работу; сведения о предупреждении работника об
увольнении не менее, чем за 2 месяца; (в ред. Постановления Пленума
Верховного Суда РФ от 26.12.95 N 9)
        О восстановлении на работе лица, уволенного за систематическое
неисполнение без уважительных причин обязанностей, возложенных на него
договором или правилами внутреннего трудового распорядка, кроме
доказательств, перечисленных в абзаце первом подпункта «а», - документы о
применении мер дисциплинарного или общественного взыскания (копии
приказов, решений трудового коллектива и т.п.), а также         материалы,
послужившие основанием для наложения этих взысканий (докладные
записки, объяснения и т.п.). (в ред. Постановлений Пленума Верховного Суда
РФ от 22.12.92 N 19, от 26.12.95 N 9, от 25.10.96 N 10)
        По делам о восстановлении на работе лиц, уволенных по
инициативе администрации, бремя доказывания наличия законного
основания для увольнения и соблюдения установленного порядка
увольнения лежит на ответчике; (абзац введен Постановлением Пленума
Верховного Суда РФ от 26.12.95 N 9)
        б) о восстановлении на работе лиц, уволенных по собственному
желанию или переведенных на другую работу, - копии приказов о принятии
на работу, перемещениях и переводах, увольнении с работы, справка о среднем
заработке истца (а в случае перевода – справки о заработке до и после
перевода), об окладе должностного лица (если оно привлекается в порядке,
предусмотренном ст. 39 ГПК) (авт. Исключена.-ГПК РФ), заявление об
увольнении; (в ред. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 22.12.92 N
19)
        в) о возмещении ущерба, причиненного предприятию, учреждению,
организации работником при исполнении им трудовых обязанностей, -
должностные инструкции,        определяющие трудовые функции ответчика,
                                                                        48