Управление персоналом. Ерёмина Е.В - 26 стр.

  ТЕМА 6. Делопроизводственное обеспечение системы управления
                           персоналом
    1. Понятие     делопроизводственного    обеспечения системы
       управления персоналом. Структура законодательной и
       нормативной базы кадрового делопроизводства.
    2. Основные делопроизводственные функции системы управления
       персоналом.

      1. Делопроизводственное    обеспечение     системы    управления
персоналом (кадровое делопроизводство) — это, во-первых, совокупность
документов      организационно-распорядительного,      информационно-
справочного и учетного характера по персоналу организации и, во-вторых,
их создание (или получение извне), обработка и организация движения по
всём уровням управления вплоть до передачи в другие подразделения и
сдачи в архив.
      Требования к оформлению документов базируются на нормативно-
правовой базе делопроизводства, которую представляет совокупность
законодательных актов Российской Федерации, правовых и нормативных
актов и методических документов, регламентирующих вопросы создания,
технологию обработки и хранения деловых документов, а также
регулирующих работу служб делопроизводства на всех уровнях
управления (рис. 2).
      Приведем некоторые из важнейших нормативно-правовых актов,
оговаривающих правила, требования, регламентирующие кадровое
делопроизводство:
   • Гражданский кодекс РФ (части первая и вторая).
   • Трудовой кодекс РФ.
   • Государственная     система     документационного     обеспечения
     управления. Основные положения. Общие требования к документам
     и службам документационного обеспечения. — М.: Главархив СССР,
     1991.
   • ГОСТ Р 6.30—97. Унифицированные системы документации.
     Унифицированная      система     организационно-распорядительной
     документации. Требования к оформлению документов. — М.: Изд-во
     стандартов, 1997.
9




                                  26