ВУЗ:
Составители:
Рубрика:
28
2. Основными делопроизводственными функциями службы
управления персоналом организации являются:
9 разработка и оформление необходимой кадровой документации
(плановой, первично-учетной, отчетно-статистической, по
социальному обеспечению, организационно-распорядительной);
9 своевременная обработка поступающей документации по персоналу;
9 регистрация, учет и текущее хранение документов по персоналу (в
том числе конфиденциальных документов);
9 разработка, согласование,
печатание документов по кадровым
вопросам;
9 доведение кадровой документации до соответствующих работников
для исполнения;
9 контроль за исполнением документов;
9 размножение документов по кадровым вопросам;
9 подготовка кадровых документов к сдаче в архивы (организации,
ведомственный, государственный).
Вопросы для повторения:
1. На чем основаны требования к оформлению документов по персоналу
организации?
2.
Перечислите основные делопроизводственные функции службы
управления персоналом организации.
ТЕМА 7. Планирование персонала организации
1. Сущность и цели планирования персонала.
2. Оперативное планирование работы с персоналом.
3. Особенности планирования персонала в государственном и
муниципальном управлении.
1. Планирование персонала (кадровое планирование) — это
кадровая программа, направленная на оценку как количественной, так и
качественной
потребности в персонале.
Планирование персонала (или кадровое планирование) предполагает
правильную организацию долгосрочной работы с персоналом.
Руководству организации важно располагать в определенное время,
на соответствующих рабочих местах, в нужном количестве и требуемой
квалификации таким персоналом, который бы обеспечил решение
производственных задач. При этом планирование персонала должно
создавать условия для мотивации более высокой
производительности
труда и удовлетворенности работой. Планированию подвергаются
2. Основными делопроизводственными функциями службы управления персоналом организации являются: 9 разработка и оформление необходимой кадровой документации (плановой, первично-учетной, отчетно-статистической, по социальному обеспечению, организационно-распорядительной); 9 своевременная обработка поступающей документации по персоналу; 9 регистрация, учет и текущее хранение документов по персоналу (в том числе конфиденциальных документов); 9 разработка, согласование, печатание документов по кадровым вопросам; 9 доведение кадровой документации до соответствующих работников для исполнения; 9 контроль за исполнением документов; 9 размножение документов по кадровым вопросам; 9 подготовка кадровых документов к сдаче в архивы (организации, ведомственный, государственный). Вопросы для повторения: 1. На чем основаны требования к оформлению документов по персоналу организации? 2.Перечислите основные делопроизводственные функции службы управления персоналом организации. ТЕМА 7. Планирование персонала организации 1. Сущность и цели планирования персонала. 2. Оперативное планирование работы с персоналом. 3. Особенности планирования персонала в государственном и муниципальном управлении. 1. Планирование персонала (кадровое планирование) — это кадровая программа, направленная на оценку как количественной, так и качественной потребности в персонале. Планирование персонала (или кадровое планирование) предполагает правильную организацию долгосрочной работы с персоналом. Руководству организации важно располагать в определенное время, на соответствующих рабочих местах, в нужном количестве и требуемой квалификации таким персоналом, который бы обеспечил решение производственных задач. При этом планирование персонала должно создавать условия для мотивации более высокой производительности труда и удовлетворенности работой. Планированию подвергаются 28
Страницы
- « первая
- ‹ предыдущая
- …
- 26
- 27
- 28
- 29
- 30
- …
- следующая ›
- последняя »