Управление персоналом. Ерёмина Е.В - 28 стр.

UptoLike

28
2. Основными делопроизводственными функциями службы
управления персоналом организации являются:
9 разработка и оформление необходимой кадровой документации
(плановой, первично-учетной, отчетно-статистической, по
социальному обеспечению, организационно-распорядительной);
9 своевременная обработка поступающей документации по персоналу;
9 регистрация, учет и текущее хранение документов по персоналу (в
том числе конфиденциальных документов);
9 разработка, согласование,
печатание документов по кадровым
вопросам;
9 доведение кадровой документации до соответствующих работников
для исполнения;
9 контроль за исполнением документов;
9 размножение документов по кадровым вопросам;
9 подготовка кадровых документов к сдаче в архивы (организации,
ведомственный, государственный).
Вопросы для повторения:
1. На чем основаны требования к оформлению документов по персоналу
организации?
2.
Перечислите основные делопроизводственные функции службы
управления персоналом организации.
ТЕМА 7. Планирование персонала организации
1. Сущность и цели планирования персонала.
2. Оперативное планирование работы с персоналом.
3. Особенности планирования персонала в государственном и
муниципальном управлении.
1. Планирование персонала (кадровое планирование) — это
кадровая программа, направленная на оценку как количественной, так и
качественной
потребности в персонале.
Планирование персонала (или кадровое планирование) предполагает
правильную организацию долгосрочной работы с персоналом.
Руководству организации важно располагать в определенное время,
на соответствующих рабочих местах, в нужном количестве и требуемой
квалификации таким персоналом, который бы обеспечил решение
производственных задач. При этом планирование персонала должно
создавать условия для мотивации более высокой
производительности
труда и удовлетворенности работой. Планированию подвергаются
     2. Основными     делопроизводственными      функциями     службы
управления персоналом организации являются:
9    разработка и оформление необходимой кадровой документации
     (плановой,     первично-учетной,    отчетно-статистической,   по
     социальному обеспечению, организационно-распорядительной);
9    своевременная обработка поступающей документации по персоналу;
9    регистрация, учет и текущее хранение документов по персоналу (в
     том числе конфиденциальных документов);
9    разработка, согласование, печатание документов по кадровым
     вопросам;
9    доведение кадровой документации до соответствующих работников
     для исполнения;
9    контроль за исполнением документов;
9    размножение документов по кадровым вопросам;
9    подготовка кадровых документов к сдаче в архивы (организации,
     ведомственный, государственный).

                        Вопросы для повторения:
1. На чем основаны требования к оформлению документов по персоналу
организации?
2.Перечислите основные делопроизводственные функции службы
управления персоналом организации.


          ТЕМА 7. Планирование персонала организации
     1. Сущность и цели планирования персонала.
     2. Оперативное планирование работы с персоналом.
     3. Особенности планирования персонала в государственном и
        муниципальном управлении.

      1. Планирование персонала (кадровое планирование) — это
кадровая программа, направленная на оценку как количественной, так и
качественной потребности в персонале.
      Планирование персонала (или кадровое планирование) предполагает
правильную организацию долгосрочной работы с персоналом.
      Руководству организации важно располагать в определенное время,
на соответствующих рабочих местах, в нужном количестве и требуемой
квалификации таким персоналом, который бы обеспечил решение
производственных задач. При этом планирование персонала должно
создавать условия для мотивации более высокой производительности
труда и удовлетворенности работой. Планированию подвергаются

                                 28