Управление персоналом. Ерёмина Е.В - 24 стр.

UptoLike

24
Трудовой кодекс Российской Федерации от 21 декабря 2001 г.;
Федеральный закон РФ «О профессиональных союзах, их правах и
гарантиях деятельности» от 12 января 1996 г. 10-ФЗ;
Федеральный закон РФ «O государственной поддержке малого
предпринимательства в Российской Федерации» от 14 июня 1995
г. 88-ФЗ;
Федеральный закон РФ «Об объединениях работодателей» от 27
ноября 2002 г
. 156-ФЗ
2. Номативно-методическое обеспечение системы управления
персоналомэто комплекс документов организационно-методического,
организационно-распорядительного, нормативно-технического, технико-
экономического характера, устанавливающих нормы, правила, требования,
используемые для решения конкретных задач по вопросам управления
персоналом.
К числу такого рода документов в первую очередь относятся:
устав акционерного общества (положение о предприятии),
правила внутреннего трудового распорядка;
коллективный договор между трудовым коллективом и
работодателем в лице администрации организации;
положения о структурных подразделениях организации;
инструкции организационно-методического характера;
должностные инструкции руководящего состава, специалистов и
рядовых работников аппарата управления организации,
составляемые на основе тарифно-квалификационных
характеристик работников кадровых служб.
3. Кадровая
деятельность органов государственной и муниципальной
власти определяется нормативными документами государства.
На уровне государственного регулирования можно выделить
следующие нормативные документы:
Конституция РФ от 12 декабря 1993 года;
Федеральный закон «О системе государственной службы Российской
Федерации» 58-ФЗ от 27 мая 2003 года;
Федеральный закон «Об общих принципах организации местного
самоуправления в Российской Федерации» 131-ФЗ от 6 октября
2003 года;
Федеральный закон «О государственной гражданской службе
Российской Федерации» 79-ФЗ от 27 июля 2004 года;
     • Трудовой кодекс Российской Федерации от 21 декабря 2001 г.;
     • Федеральный закон РФ «О профессиональных союзах, их правах и
       гарантиях деятельности» от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ;
     • Федеральный закон РФ «O государственной поддержке малого
       предпринимательства в Российской Федерации» от 14 июня 1995
       г. № 88-ФЗ;
     • Федеральный закон РФ «Об объединениях работодателей» от 27
       ноября 2002 г. № 156-ФЗ

     2. Номативно-методическое обеспечение системы управления
персоналом — это комплекс документов организационно-методического,
организационно-распорядительного, нормативно-технического, технико-
экономического характера, устанавливающих нормы, правила, требования,
используемые для решения конкретных задач по вопросам управления
персоналом.
     К числу такого рода документов в первую очередь относятся:
     • устав акционерного общества (положение о предприятии),
     • правила внутреннего трудового распорядка;
     • коллективный договор между трудовым коллективом и
        работодателем в лице администрации организации;
     • положения о структурных подразделениях организации;
     • инструкции организационно-методического характера;
     • должностные инструкции руководящего состава, специалистов и
        рядовых работников аппарата управления организации,
        составляемые      на     основе    тарифно-квалификационных
        характеристик работников кадровых служб.

      3. Кадровая деятельность органов государственной и муниципальной
власти определяется нормативными документами государства.
      На уровне государственного регулирования можно выделить
следующие нормативные документы:
   • Конституция РФ от 12 декабря 1993 года;
   • Федеральный закон «О системе государственной службы Российской
     Федерации» № 58-ФЗ от 27 мая 2003 года;
   • Федеральный закон «Об общих принципах организации местного
     самоуправления в Российской Федерации» № 131-ФЗ от 6 октября
     2003 года;
   • Федеральный закон «О государственной гражданской службе
     Российской Федерации» № 79-ФЗ от 27 июля 2004 года;


                                  24