ВУЗ:
Составители:
Рубрика:
24
• Трудовой кодекс Российской Федерации от 21 декабря 2001 г.;
• Федеральный закон РФ «О профессиональных союзах, их правах и
гарантиях деятельности» от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ;
• Федеральный закон РФ «O государственной поддержке малого
предпринимательства в Российской Федерации» от 14 июня 1995
г. № 88-ФЗ;
• Федеральный закон РФ «Об объединениях работодателей» от 27
ноября 2002 г
. № 156-ФЗ
2. Номативно-методическое обеспечение системы управления
персоналом — это комплекс документов организационно-методического,
организационно-распорядительного, нормативно-технического, технико-
экономического характера, устанавливающих нормы, правила, требования,
используемые для решения конкретных задач по вопросам управления
персоналом.
К числу такого рода документов в первую очередь относятся:
• устав акционерного общества (положение о предприятии),
•
правила внутреннего трудового распорядка;
• коллективный договор между трудовым коллективом и
работодателем в лице администрации организации;
• положения о структурных подразделениях организации;
• инструкции организационно-методического характера;
• должностные инструкции руководящего состава, специалистов и
рядовых работников аппарата управления организации,
составляемые на основе тарифно-квалификационных
характеристик работников кадровых служб.
3. Кадровая
деятельность органов государственной и муниципальной
власти определяется нормативными документами государства.
На уровне государственного регулирования можно выделить
следующие нормативные документы:
• Конституция РФ от 12 декабря 1993 года;
• Федеральный закон «О системе государственной службы Российской
Федерации» № 58-ФЗ от 27 мая 2003 года;
• Федеральный закон «Об общих принципах организации местного
самоуправления в Российской Федерации» № 131-ФЗ от 6 октября
2003 года;
• Федеральный закон «О государственной гражданской службе
Российской Федерации» № 79-ФЗ от 27 июля 2004 года;
• Трудовой кодекс Российской Федерации от 21 декабря 2001 г.; • Федеральный закон РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ; • Федеральный закон РФ «O государственной поддержке малого предпринимательства в Российской Федерации» от 14 июня 1995 г. № 88-ФЗ; • Федеральный закон РФ «Об объединениях работодателей» от 27 ноября 2002 г. № 156-ФЗ 2. Номативно-методическое обеспечение системы управления персоналом — это комплекс документов организационно-методического, организационно-распорядительного, нормативно-технического, технико- экономического характера, устанавливающих нормы, правила, требования, используемые для решения конкретных задач по вопросам управления персоналом. К числу такого рода документов в первую очередь относятся: • устав акционерного общества (положение о предприятии), • правила внутреннего трудового распорядка; • коллективный договор между трудовым коллективом и работодателем в лице администрации организации; • положения о структурных подразделениях организации; • инструкции организационно-методического характера; • должностные инструкции руководящего состава, специалистов и рядовых работников аппарата управления организации, составляемые на основе тарифно-квалификационных характеристик работников кадровых служб. 3. Кадровая деятельность органов государственной и муниципальной власти определяется нормативными документами государства. На уровне государственного регулирования можно выделить следующие нормативные документы: • Конституция РФ от 12 декабря 1993 года; • Федеральный закон «О системе государственной службы Российской Федерации» № 58-ФЗ от 27 мая 2003 года; • Федеральный закон «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» № 131-ФЗ от 6 октября 2003 года; • Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации» № 79-ФЗ от 27 июля 2004 года; 24
Страницы
- « первая
- ‹ предыдущая
- …
- 22
- 23
- 24
- 25
- 26
- …
- следующая ›
- последняя »