Управление персоналом. Ерёмина Е.В - 3 стр.

                                Введение

   Ориентация экономики на рыночные отношения коренным образом
меняет подходы к решению многих экономических проблем и, прежде
всего тех, которые связаны с человеком.
   Успех    работы   любого     предприятия     (организации,    фирмы)
обеспечивают работники, занятые на нем. Именно поэтому, современная
концепция управления предприятием в корне изменяет выбор средств и
методов практической реализации задач управления персоналом в целях
повышения       эффективности        производства      как       условия
конкурентоспособности предприятия. Все большее значение начинает
приобретать социальная направленность в кадровой работе, которая
выражается в учете интересов работника, повышении мотивированности
труда.
   В условиях становления новых экономических, политических,
социальных отношений одной из приоритетных задач, определяющих во
многом исход проводимых реформ, становится эффективное кадровое
обеспечение государственной службы. Необходима разработка новой
системы    формирования    персонала      государственной    гражданской
службы, использование новых подходов при подборе кадров для
государственного аппарата. Стоящие перед государством задачи может
успешно решить только новое поколение государственных гражданских
и муниципальных служащих, отвечающих условиям и критериям
рыночной     экономики,     подлинной       демократии,      обладающих
необходимыми знаниями, личностными качествами, практическими
умениями и навыками, владеющих современными методами научного


                                 3