Составители:
Рубрика:
40
40
• рабочая сила, как ресурс, более мобильна. Миграция рабочей силы про-
исходит из отрасли в отрасль, от предприятия к предприятию, из одного
региона в другой.
Любой экономический ресурс имеет свою цену. Ценой рабочей си-
лы выступает заработная плата. Заработная плата, как любая цена форми-
руется на рынке, поскольку рынок труда в целом также подчиняется зако-
нам спроса и предложения, несмотря на существенные отличия от товар-
ных рынков.
Предложение рабочей силы определяется, в первую очередь, демо-
графическими факторами: уровнем рождаемости, половозрастной струк-
турой, степенью активности отдельных групп населения, процессами ми-
грации. Спрос на труд со стороны предприятия зависит от спроса на про-
дукцию, производимую на нем. Цена спроса на труд, как и на любой ре-
сурс, зависит от его предельной производительности. В отличие от товар-
ных рынков регуляторами на специфическом рынке труда являются фак-
торы и социальные, и технологические, и психологические, что не всегда
имеет прямое отношение к цене рабочей силы.
2.3.2.Структура кадров. Количественные и качественные характеристики
персонала предприятия. Движение трудовых ресурсов, текучесть кадров.
Понятие «трудовые ресурсы предприятия » характеризует его по-
тенциальную рабочую силу, в то время как понятия «персонал» или «кад-
ры» характеризуют состав работников предприятия.
Все работающие на предприятии делятся на две категории: про-
мышленно- производственный персонал, занятый непосредственно произ-
водством и его обслуживанием, и непромышленный персонал ( работники
жилищного хозяйства, общественного питания, медицинских учреждений
и других подразделений, состоящих на балансе предприятия).
Работники промышленно-производственного персонала подразде-
ляются на рабочих и служащих. В свою очередь рабочие делятся на ос-
новных и обслуживающих (вспомогательных), служащие - на руководите-
лей, специалистов и собственно служащих.
Кадры- это совокупность работников различных профессионально-
квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его спи-
сочный состав. При этом в списочный состав включаются все работники,
принятые на работу, связанную как с основной, так и неосновной его дея-
тельностью.
Кадровый состав предприятия имеет определенные количественные
и качественные характеристики, которые могут отражать следующие по-
казатели:
Страницы
- « первая
- ‹ предыдущая
- …
- 38
- 39
- 40
- 41
- 42
- …
- следующая ›
- последняя »
