Составители:
Рубрика:
41
41
•явочная и списочная численность работников предприятия;
•среднесписочная численность работников предприятия за опреде-
ленный период;
•уровень квалификации работников предприятия;
•средний стаж работы по специальности работников предприятия;
•удельный вес работников, имеющих высшее или среднее специаль-
ное образование, в общей численности работников предприятия;
•текучесть кадров;
Явочная численность - это количество работников списочного со-
става, явившихся на работу. В явочный состав рабочих включаются рабо-
чие, которые по графику сменности должны выйти на работу.
Следовательно , явочная численность рабочих учитывает сменный
характер работы . Коэффициент, характеризующий необходимость замены
рабочих, находящихся на отдыхе в соответствии с графиком сменной ра-
боты, называется коэффициентом подсменности. Он определяется по ба-
лансу рабочего времени и есть отношение календарного времени работы к
рабочему времени ( за минусом праздничных и выходных дней ).
Списочная численность работников предприятия включает в себя
явочный состав и запасных работников, необходимых для замены не
явившихся на работу по причинам, учитываемым в плановом балансе ра-
бочего времени (очередные , учебные и декретные отпуска, болезни, вы-
полнение государственных обязанностей). Списочное число рабочих оп-
ределяется корректировкой явочной численности на коэффициент резерва
рабочих. Последний определяется как отношение рабочего времени к пла-
новому. Разница между явочным и списочным составом характеризует ко-
личество целодневных простоев по перечисленным выше причинам.
При проектировании организации труда новых предприятий для оп-
ределения численности работников последовательно прямым счетом учи-
тывается количество рабочих мест (нормативы численности), явочное и
списочное количество рабочих мест ( норматив численности явочная
численность списочная численность с учетом баланса рабочего вре-
мени ). На стабильно работающих предприятиях списочная численность
работников определяется на уровне предыдущих периодов с учетом пла-
нируемых организационно-технических мероприятий по сокращению чис-
ленности работающих.
Среднесписочная численность работников (рабочих) предприятия
фигурирует при определении производительности труда, средней заработ-
ной платы, текучести кадров и других показателей. Среднегодовая чис-
ленность определяется путем суммирования численности работников за
все месяцы работы предприятия и деления полученной суммы на 12.
Страницы
- « первая
- ‹ предыдущая
- …
- 39
- 40
- 41
- 42
- 43
- …
- следующая ›
- последняя »
