Составители:
Рубрика:
внеэкономические меры принуждения: паспортная система (система
прописки), юридические ограничения в распоряжении своей рабочей
силой по собственному усмотрению и в выборе места проживания и
работы, ограничения в жилье, имуществе, доходе, надзор за
передвижением населения и отдельных лиц, режимность предприятий,
запрет на выезд из страны и т.д. Причем от страны к стране эти меры
варьируются в зависимости от степени жесткости тоталитарного
режима. Так называемая эксплуатация работника здесь сильнее, чем в
обычной рыночной экономике. В заработной плате работнику
выплачивается здесь, как правило, только 30…40% стоимости
созданного им продукта. То есть в административно-командной системе
работнику не только не выплачивается вся созданная им стоимость, но
не выплачивается даже та часть стоимости рабочей силы, которая при
свободном рыночном обмене должна была бы быть оплачена по
договору. Поскольку в юридическом законе эти сделки между
собственником средств производства (государством и его представителем
– чиновником) и работником не признаются здесь за нормальный
экономический обмен, то и при оценке рабочей силы со стороны
администрации происходит официально поощряемое властями
принудительное изъятие части стоимости, созданной работником.
При феодальной системе экономики несвободный работник имеет
личностные отношения подчинения со своим господином; он знает
своего хозяина в лицо. В административно-командной системе
закрепощенный работник вообще в безвыходном положении, поскольку
у его господина нет лица – здесь работник имеет безличностное
бюрократическое отношение подчинения. В экономическом
взаимодействии работника и собственника средств производства вторая
сторона здесь обезличена: субъектом отношения в ней может быть как
администратор предприятия, так и бюрократ из министерства,
ведомства, конторы и т.д. И поскольку доход этого второго субъекта
отношения формируется здесь не из его взаимосвязи с работником, а из
степени преданности системе (именно в аппаратах системы начисляется
его доход), то ему безразлично, как будут решаться и будут ли вообще
решаться дела работника и каким будет их взаимодействие в процессе
производства. Сама суть государственной собственности порождает
соответствующий характер экономических отношений и связей – они по
необходимости должны быть и являются бюрократическими. В этих
отношениях работнику противостоит вся бюрократическая «рать».
Поэтому он беззащитен перед произволом в подобной системе и в любом
«начальнике» видит своего господина. Здесь индивиды приносятся в
жертву «коллективизма», «интересам общества», «интересам
государства», «интересам державы» и т.п.
Страницы
- « первая
- ‹ предыдущая
- …
- 68
- 69
- 70
- 71
- 72
- …
- следующая ›
- последняя »
