Делопроизводство в кадровой службе. Фионова Л.Р - 23 стр.

      Подписанный руководителем организации или уполномоченным на
это лицом приказ (распоряжение) объявляют работнику(ам) под расписку.
На основании приказа в трудовую книжку вносится запись о приеме на
работу, заполняется личная карточка (форма № Т-2 или № Т-2ГС), а в
бухгалтерии открывается лицевой счет работника (форма № Т-54 или № Т-54а).

                     Порядок выполнения работы
      1.    Изучить теоретическую часть работы.
      2.    Подготовить заявление о приеме на работу в вашу
организацию (штатное расписание, для которой Вы разрабатывали в 1-й
работе) в определенный отдел на освободившуюся должность, связанную с
материальной ответственностью (уточнить у преподавателя). Проставить
все визы согласования.
      3.    Разработать проект Трудового договора (можно пользоваться
Трудовым кодексом Российской Федерации, Квалификационным
справочником должностей руководителей, специалистов и других
служащих и любыми другими нормативными документами).
      4.    Создать унифицированную форму приказа о приеме на работу
(приложение А), используя средство MS Word – форму. Рекомендации по
созданию форм представлены в приложении Б.
      5.    Заполнить все поля формы приказа.
      6.    Подготовить все необходимые документы при оформлении
приема на работу.
      7.    Оформить отчет (Приложение В).

                         Контрольные вопросы
     1 Какие документы оформляются при приеме на работу, и какие из
них имеют унифицированные формы?
     2   Анкета и резюме, что это за документы и как оформляются?
     3 Предоставление каких документов при оформлении на работу
предусматривает в обязательном порядке Трудовой кодекс?




                                       23