Делопроизводство в кадровой службе. Фионова Л.Р - 38 стр.

в бухгалтерию, где на основании приказа производится полный расчет с
работником.
     Если произошло чрезвычайное событие, после которого
руководитель структурного подразделения не считает возможным
продолжать трудовые отношения с работником, то он готовит докладную
записку на имя руководителя организации и прикладывает к ней
объяснительную сотрудника.
     Докладная записка – является документом, содержащим
обстоятельное изложение вопроса, отражающего производственную
ситуацию в подразделении. Она может оформляться рукописным способом
на стандартном листе бумаги. Докладная записка содержит следующие
реквизиты: наименование структурного подразделения, наименование вида
документа, дату, номер, заголовок к тексту, текст, подпись, резолюцию,
отметку об исполнении.
      Приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового
Договора (контракта) с работником (форма № Т-8). Приказ
(распоряжение) о прекращении действия трудового Договора
(контракта) с работниками (форма № Т-8а). Применяются для
оформления и учета увольнения работника(ов). Заполняются работником
кадровой службы, подписываются руководителем организации или
уполномоченным им лицом, объявляются работнику(ам) под расписку. На
основании приказа о прекращении действия трудового договора
(контракта) делается запись в личной карточке (форма № Т-2 или № Т-
2ГС), лицевом счете (форма № Т-54 или № Т-54а), трудовой книжке,
производится расчет с работником по форме № Т-61 «Записка-расчет при
прекращении действия трудового договора (контракта) с работником.

                    Порядок выполнения работы
     1 Изучить теоретическую часть работы.
     2 Подготовить заявление об увольнении сотрудника              по
собственному желанию. Проставить все визы согласования.




                                     38