Делопроизводство в кадровой службе. Фионова Л.Р - 37 стр.

      Заявление работника об                  Докладная записка (если
          увольнении (по           или         произошла какая – то
      собственному желанию)                         ситуация)


                           Приказ об увольнении




  Запись в трудовой        Запись в личной карточке     Закрытие лицевого счета
       книжке                ф. Т- 2 и / или личном       по заработной плате
                                       деле

         Рисунок 1 – Схема документирования увольнения работника

       Во всех случаях днем увольнения работника является последний
день его работы.
      Увольнение работников предприятия, таким образом, производится
по причинам, указанным в статьях Трудового Кодекса, на основании
поданного работником личного заявления, или в связи с истечением срока
действия контракта, заключенного на определенный срок, или при наличии
акта о нарушении трудовой дисциплины и т.д.
      Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив
об этом работодателя в письменной форме за две недели. По соглашению
сторон между работником и работодателем трудовой договор может быть
расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
      По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет
право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан
выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с
работой, и произвести с ним окончательный расчет.
      Заявление об увольнении работник, как уже отмечалось, пишет за
две недели до предполагаемого срока увольнения с работы и
предоставляет его на согласование руководителю. Руководитель
предприятия издает приказ по личному составу об увольнении, в
соответствии с которым делается запись в трудовой книжке и в личной
карточке форме Т-2. Копии приказа поступают в личное дело работника и




                                            37