Делопроизводство в кадровой службе. Фионова Л.Р - 36 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

ПГУ | Пенза

Составители: 

Рубрика: 

36
5 Какой организационный документ предприятия (организации)
определяет виды поощрений, которые может применять руководитель
организации?
6 Назовите основные реквизиты приказа о поощрении.
7 Кто выступает инициатором поощрения того или иного
сотрудника?
8 Записываются ли поощрения в трудовую книжку сотрудника?
Лабораторная работа 7
Оформление документов об увольнении сотрудника
Цель работы: ознакомиться с порядком составления
документов при
увольнении сотрудника; научиться создавать и оформлять документы,
сопровождающие увольнение.
Общие сведения
Увольнение работника производится по схеме, указанной на
рисунке 1.
Глава 13 Трудового Кодекса Российской Федерации целиком
посвящена прекращению трудового договора.
В соответствии со ст. 77 основанием для прекращения трудового
договора могут быть:
− соглашение сторон;
− истечение срока трудового договора;
− расторжение трудового договора по инициативе работника;
− расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
− перевод работника по его просьбе к другому работодателю или на
выборную работу;
− нарушение установленных Трудовым Кодексом правил заключения
трудового договора и др. 
     5 Какой организационный документ предприятия (организации)
определяет виды поощрений, которые может применять руководитель
организации?
     6 Назовите основные реквизиты приказа о поощрении.
     7 Кто выступает инициатором поощрения того или иного
сотрудника?
     8 Записываются ли поощрения в трудовую книжку сотрудника?

                      Лабораторная работа 7
      Оформление документов об увольнении сотрудника
     Цель работы: ознакомиться с порядком составления документов при
увольнении сотрудника; научиться создавать и оформлять документы,
сопровождающие увольнение.

                           Общие сведения
     Увольнение работника производится по схеме, указанной на
рисунке 1.
     Глава 13 Трудового Кодекса Российской Федерации целиком
посвящена прекращению трудового договора.
     В соответствии со ст. 77 основанием для прекращения трудового
договора могут быть:
    − соглашение сторон;
    − истечение срока трудового договора;
    − расторжение трудового договора по инициативе работника;
    − расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
    − перевод работника по его просьбе к другому работодателю или на
выборную работу;
    − нарушение установленных Трудовым Кодексом правил заключения
трудового договора и др.




                                     36

Страницы