Делопроизводство в кадровой службе. Фионова Л.Р - 4 стр.

При этом традиционно используются набор основных документов:
        1) заявления;
        2) трудовые договоры, заключенные предприятием с работником;
        3) приказы по личному составу (о приеме, увольнении, переводе
            сотрудника);
        4) трудовые книжки;
        5) личные карточки;
        6) лицевые счета по заработной плате.
      Виды документов по функциям и задачам управления персоналом
включены      в   Общероссийский      классификатор    управленческой
документации (ОКУД) ОК 011-93.
      Документирование учета движения кадров в нашей стране
осуществляется на основе нескольких нормативных документов
общегосударственного действия. Например, необходимость издания
приказов предусмотрена Трудовым кодексом Российской Федерации.
Приказы устанавливают отношения работника и работодателя, выполняют
правовую и учетную функцию. На основе приказов кадровая служба ведет
все учетные формы, лицевые счета, личные дела, трудовые книжки и ряд
других документов.
      Приказы по личному составу оформлялись ранее как в текстовой, так
и в табличной форме. Требования к оформлению приказа в текстовой
форме закреплены в ГОСТ Р 6.30-2003.
      Постановлением Госкомстата России № 1 от 5 января 2004 года
утверждены и введены в действие новые унифицированные формы
первичной учетной документации по учету труда и его оплаты. Данные
формы документов согласованы с Минфином России, Минэкономики
России, Минтрудом России.
      Унифицированные формы первичной учетной документации по
учету кадров распространяются на юридических лиц всех
организационно-правовых        форм      и    форм     собственности.
Унифицированные формы по учету использования рабочего времени и
расчетов с персоналом по оплате труда распространяются на юридических



                                      4