Делопроизводство в кадровой службе. Фионова Л.Р - 5 стр.

лиц всех организационно-правовых форм и форм собственности, кроме
бюджетных учреждений.
     Таким образом, с введением в действие унифицированных форм
первичной учетной документации возникает основа для создания единой
системы кадровой документации и исключения из документирования
учета и движения кадров неоправданных различий, сложившихся из-за
несовершенства действовавшей ранее нормативно-методической базы.
     Унифицированные формы подготовлены на основе форм,
действовавших ранее, но значительно изменены по составу реквизитов, их
расположению и правилам оформления. Перечень новых форм начинают
приказы.
     Приказ по личному составу – это распорядительный документ,
издаваемый руководителем организации (учреждения, предприятия)
по вопросам регулирования трудовых правоотношений граждан с
администрацией. Приказами по личному составу документируют такие
процедуры движения кадров, как:
     −   прием на работу (формы Т-1 и Т-1а);
     −   перевод на другую работу (формы Т-5 и Т-5а);
     −   увольнение (формы Т-8 и Т-8а);
     −   предоставление отпусков (формы Т-6 и Т-6а);
     −   командирование (формы Т-9 и Т-9а);
      − поощрение (формы Т-11 и Т-11а).
      Все унифицированные формы приказов подготовлены в двух
вариантах, так как в практике работы кадровых служб используются
разные методы документирования – приказы по личному составу по
структуре текста подразделяют на простые и сложные.
      Простой приказ оформляет одно распорядительное действие,
например прием на работу, отпуск, командирование. Такие приказы
называют индивидуальными. Многие кадровые службы одним приказом
оформляют распорядительные действия по учету и движению личного
состава, касающиеся нескольких работников. Такие приказы называют




                                     5