Организация и технология документационного обеспечения управления - 38 стр.

     Раздел должностной инструкции «Ответственность» может быть
написан обобщенно типа «работник несет ответственность за невыполнение
обязанностей и неиспользование прав, предусмотренных правовыми актами
и данной инструкцией» или расписан более детально исходя из пунктов
обязанностей. Например, ответственность: за неправильное оформление
документов, представляемых на подпись руководителю, их несоответствие
установленным    требованиям;     за   несвоевременную      сдачу    документов
постоянного срока хранения в архив и т.д.
     Ответственность может быть административная, дисциплинарная,
материальная и даже уголовная. Работая над этим Разделом, следует
помнить, что устанавливается ответственность в строгом соответствии с
законодательством.   Так,   в    соответствии     со    статьями    Кодекса   об
административных     правонарушениях,       «Должностные      лица     подлежат
административной ответственности за административные правонарушения,
связанные с несоблюдением установленных правил в сфере охраны порядка
управления, государственного и общественного порядка... и других правил,
обеспечение выполнения которых входит в их служебные обязанности». За
нарушений трудовой дисциплины применяются дисциплинарные взыскания.
В   случае   материальной       ответственности    за    ущерб,     причиненный
организации, в соответствии со статьей 238 Трудового кодекса РФ, работник
несет материальную ответственность, т.е. возмещает стоимость ущерба.
     Раздел «Взаимоотношения» (связи по должности) также очень важен
для организации работы. Обычно в нем обобщенно записывают, что
работник в своей деятельности взаимодействует со всеми сотрудниками или
структурными подразделениям по сбору, обработке и передаче информации
и документов. Но значительно легче работать, если в этом разделе конкретно
указано, с какими подразделениями или сотрудниками данным работник
взаимодействует. Этот раздел целесообразно представить в табличной
форме, в которой наглядно указывается, от кого работник получает, с кем
согласовывает, кому передает документы, в какие сроки.

                                                                              38