Ведение трудовых книжек. Фионова Л.Р - 13 стр.

      При увольнении работника (прекращении трудового договора)
кадровик обязан ознакомить его со всеми произведенными за время
работы в данной организации записями и получить подпись работника
под ними в трудовой книжке. Причем достаточно только самой подписи и
ее расшифровки.
      В разд. 3 Инструкции описывается порядок внесения записи о
невключении в непрерывный трудовой стаж времени работы в период
отбывания наказания и о восстановлении в установленном порядке
непрерывного трудового стажа (например, в тех случаях, когда в
период между увольнением и поступлением на работу в организацию
работник стоял на учете в центре занятости, что подтверждается
соответствующей справкой, либо был болен, что подтверждается
справкой, выданной лечебным учреждением, с подписями лечащего и
главного врачей, удостоверенными печатью, либо служил в армии, что
подтверждается военным билетом).
     Внесение сведений о работе на должности руководителя имеет
некоторые особенности:
     Руководитель акционерного общества (ЗАО, ОАО) назначается на
должность собранием акционеров, решение которого фиксируется в
протоколе. Также и руководитель общества с ограниченной
ответственностью (ООО) назначается на должность собранием
учредителей, решение которого фиксируется в протоколе. Вступая в
должность, руководитель издаёт приказ о начале исполнения им
трудовых обязанностей. Поэтому в трудовой книжке указываются
ссылки на оба этих документа.
     Приказ о назначении руководителя государственного унитарного
предприятия (ГУП, ФГУП, МУП) издаёт вышестоящая организация.
     Перевод на должность руководителя акционерного общества
работника, ранее принятого в эту организацию осуществляется на
основании решения акционеров о назначении на должность
руководителя.
     Примеры внесения сведений о работе приведены в Приложении В



                                    13