Ведение трудовых книжек. Фионова Л.Р - 12 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

ПГУ | Пенза

Составители: 

Рубрика: 

12
– нарушение работником требований охраны труда, если это
нарушение повлекло за собой тяжкие последствия
Уволен(а) в связи нарушением требований охраны труда, по-
влекшее несчастный случай на производстве, подпункт «д» пункта 6
части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
Обстоятельства, не зависящие от воли сторон: Призыв работника
на военную службу или направление его на заменяющую ее
альтернативную гражданскую службу
Уволен(а) в связи с призывом на военную службу, пункт 1 части
первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации
Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту
работу, по решению государственной инспекции труда или суда
Уволен(а) в связи с восстановлением на работе по решению суда
другого работника, ранее выполнявшего эту работу, пункт 2 части первой
статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации
Неизбрание на должность
Уволен(а) в связи с неизбранием на должность, пункт 3 части
первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации
Смерть работника
Трудовой договор прекращен в связи со смертью работника, пункт
6 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации
При увольнении в связи с переводом сотрудника к другому
работодателю (ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации) в
трудовой книжке указывается, в каком порядке осуществляется перевод:
по просьбе работника или с его согласия. В этом случае решающую роль
играет формулировка в заявлении работника. В заявлении
может быть
написано: «прошу оформить мое увольнение в порядке перевода в такую-
то организацию» либо: «согласен на увольнение в порядке перевода в
такую-то организацию». В зависимости от этого и в приказе об
увольнении, и в трудовой книжке будет указано, что работник уволен в
порядке перевода либо по просьбе работника, либо
с согласия
работника. В записи о приеме на новое место работы делается указание о
том, что работник принят в порядке перевода. 
     – нарушение работником требований охраны труда, если это
нарушение повлекло за собой тяжкие последствия
      Уволен(а) в связи нарушением требований охраны труда, по-
влекшее несчастный случай на производстве, подпункт «д» пункта 6
части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
      Обстоятельства, не зависящие от воли сторон: Призыв работника
на военную службу или направление его на заменяющую ее
альтернативную гражданскую службу
     Уволен(а) в связи с призывом на военную службу, пункт 1 части
первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации
     Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту
работу, по решению государственной инспекции труда или суда
      Уволен(а) в связи с восстановлением на работе по решению суда
другого работника, ранее выполнявшего эту работу, пункт 2 части первой
статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации
     Неизбрание на должность
     Уволен(а) в связи с неизбранием на должность, пункт 3 части
первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации
     Смерть работника
      Трудовой договор прекращен в связи со смертью работника, пункт
6 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации
      При увольнении в связи с переводом сотрудника к другому
работодателю (ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации) в
трудовой книжке указывается, в каком порядке осуществляется перевод:
по просьбе работника или с его согласия. В этом случае решающую роль
играет формулировка в заявлении работника. В заявлении может быть
написано: «прошу оформить мое увольнение в порядке перевода в такую-
то организацию» либо: «согласен на увольнение в порядке перевода в
такую-то организацию». В зависимости от этого и в приказе об
увольнении, и в трудовой книжке будет указано, что работник уволен в
порядке перевода либо по просьбе работника, либо с согласия
работника. В записи о приеме на новое место работы делается указание о
том, что работник принят в порядке перевода.


                                     12

Страницы