Ведение трудовых книжек. Фионова Л.Р - 9 стр.

      Указывается наименование документа, на основании которого внесена
запись (приказ, распоряжение или иное решение работодателя, согласно
которому работник принят на работу), его дата и номер. Записи производятся
без каких-либо сокращений (п. 11 Правил), не допускается писать «пр.»
вместо «приказ», «расп.» вместо «распоряжение».
      В записи об увольнении (прекращении трудового договора)
указывается причина прекращения трудового договора по основаниям:
инициатива работника, инициатива работодателя, обстоятельства, не
зависящие от воли сторон. Затем ставится подпись руководителя фирмы
или сотрудника кадровой службы; при этом должность нужно записывать
полностью: не «мен. о/к», а «менеджер отдела кадров» и т.п.
     Примеры записей об увольнении:
     Инициатива работника (собственное желание)
     Уволен(а) по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи
77 Трудового кодекса Российской Федерации
     Инициатива работника (собственное желание) по уважительной
причине (в случаях, с которыми законодательство связывает
предоставление определенных льгот и преимуществ)
     Уволен(а) по собственному желанию в связи с переводом жены
(мужа) на работу в другую местность, пункт 3 части первой статьи 77
Трудового кодекса Российской Федерации.
     Уволен(а) по собственному желанию в связи с необходимостью
осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт 3 части
первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации
     Уволен(а) по собственному желанию в связи зачислением в высшее
учебное заведение, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса
Российской Федерации
     Соглашение сторон
     Уволен(а) по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77
Трудового кодекса Российской Федерации
     Истечение срока трудового договора




                                       9