Курс лекции по макроэкономике. Фридман А.А. - 250 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

МФТИ | Москва

Составители: 

Рубрика: 

250
момент времени в силу реорганизации (структурной перестройки). Если работник
«сачкует», то он рискует потерять работу. Вероятность того, что в данный момент
времени «сачкование» будет выявлено, а, значит, работник будет уволен,
обозначим через
q
. Таким образом, для недобросовестного работника совокупная
вероятность увольнения (в силу, как реорганизации, так и в силу выявления
«сачкования») равна
qb +
. Все вероятности, о которых говорилось выше, являются
мгновенными характеристиками. Так, если нас интересует вероятность
продолжения работы, если человек имел работу в момент
0
t
и работал
добросовестно, то вероятность того, что он будет работать и в момент
t, равна
)tt(b
0
e
−−
. В целом переходы из одного состояния в другое могут быть представлены
на диаграмме (см. Рис.2).
ES
U
b
a
q+b
Рис. 2. Перетоки работников в модели эффективной заработной платы.
Для того чтобы найти равновесие на рынке труда, нам необходимо знать
функцию спроса на труд и функцию предложения труда. Будем считать, что фирмы
максимизируют ожидаемую прибыль, используя эффективный труд как
единственный фактор производства. Выпуск задается производственной функцией
)(F ⋅
, зависящий от эффективной занятости, причем
0)(F,0)(F <⋅
′′
>
⋅
′
. Кроме
того, будем считать, что, если фирмы наймут всех имеющихся рабочих, т.е. каждая
фирма наймет
N/L
рабочих, то предельный продукт в состоянии полной
занятости будет выше, чем издержки от усилий:
e)N/Le(Fe >
′
или
1)N/Le(F >
′
. 
момент времени в силу реорганизации (структурной перестройки). Если работник
«сачкует», то он рискует потерять работу. Вероятность того, что в данный момент
времени «сачкование» будет выявлено, а, значит, работник будет уволен,
обозначим через q . Таким образом, для недобросовестного работника совокупная
вероятность увольнения (в силу, как реорганизации, так и в силу выявления
«сачкования») равна b + q . Все вероятности, о которых говорилось выше, являются
мгновенными            характеристиками.      Так,       если     нас   интересует      вероятность
продолжения работы, если человек имел работу в момент t 0                                 и работал

добросовестно, то вероятность того, что он будет работать и в момент t, равна

e −b( t −t0 ) . В целом переходы из одного состояния в другое могут быть представлены
на диаграмме (см. Рис.2).



                                        E                         S


                                                     a
                                             b                    q+b


                                                         U


Рис. 2. Перетоки работников в модели эффективной заработной платы.


        Для того чтобы найти равновесие на рынке труда, нам необходимо знать
функцию спроса на труд и функцию предложения труда. Будем считать, что фирмы
максимизируют           ожидаемую       прибыль,         используя      эффективный        труд    как
единственный фактор производства. Выпуск задается производственной функцией
F ( ⋅ ) , зависящий от эффективной занятости, причем F ′( ⋅ ) > 0 , F ′′( ⋅ ) < 0 . Кроме
того, будем считать, что, если фирмы наймут всех имеющихся рабочих, т.е. каждая
фирма наймет L / N рабочих, то предельный продукт в состоянии полной
занятости      будет      выше,   чем       издержки         от   усилий:   e F ′( e L / N ) > e   или

F ′( e L / N ) > 1 .


                                                                                                   250

Страницы