Менеджмент. Ганич Я.В. - 38 стр.

                                                                    Окончание таблицы

                1                    2                        3                 4
Итого (Потребность в самоактуа-             Итого (Потребность в безопасно-
лизации)                                    сти)
               6                                            1
               8                                            4
              14                                           16
              17                                           20
Итого (Потребность в уважении)              Итого (Базовые потребности)
               5
               7
              12
              15
Итого (Потребность в принад-
лежности)

   2. Зафиксируйте полученные итоги в следующей таблице, отмечая крести-
ком каждой из приведенных ниже строк суммарное число итоговых очков, ха-
рактеризующих определенные потребности.

                       –12 –10 –8     –6    –4   –2   0   +2   +4   +6   +8 +10 +12
Самоактуализация
Уважение
Принадлежность
Безопасность
Базовые потребности
        Низкий уровень                              Высокий уровень
   Анализируя эту таблицу, вы сможете увидеть, какой удельный вес вы
приписывает каждой потребности в иерархии Маслоу. Здесь не может быть
правильных или неправильных ответов. Однако большинство теоретиков,
занимающихся трудовой мотивацией, полагают, что большая часть людей
озабочена главным образом потребностями высшего порядка (т. е. принад-
лежностью, уважением и самоактуализацией).

   Литература: 6, 7, 8, 9, 16, 2 8, 31, 40, 41, 56.


         Тема 9: УПРАВЛЕНЧЕСКИЙ КОНТРОЛЬ В СИСТЕМЕ
                        МЕНЕДЖМЕНТА

   Вопросы для обсуждения:
   1. Сущность и назначение управленческого контроля.
   2. Классификация и виды контроля.
   3. Процесс управленческого контроля.
   4. Характеристики эффективного контроля.
                                           38