Рынок труда. Ганич Я.В - 31 стр.

зив графически изменения в линиях бюджетных ограничений. Обсудите ре-
зультаты.
     3. В ходе экономических реформ в странах Центральной Европы после
1990 г. наблюдались различные изменения в модели участия женщин в рабо-
чей силе. В Чехии и Албании, например, произошло резкое сокращение заня-
тости женщин, а в Болгарии и Румынии занятость женщин осталась традици-
онно высокой. Как вы можете объяснить то, что сокращение занятости
женщин произошло в первую очередь в самой богатой и в самой бедной стра-
нах региона?
     4. Для типичного работника начертите семейство кривых безразличия
труд/досуг в период между 9 часами утра и 5 часами вечера и в период между
1 часом ночи и 9 часами утра. Как различается резервная заработная плата в
эти два периода? Как различаются величины эффекта дохода и эффекта заме-
щения при изменении ставки заработной платы в эти два периода?
     5. Из модели предложения труда следует, что чем выше доход мужа в се-
мье, тем ниже предложение труда женой. В экономически развитых странах за
последние 40 лет заработки мужчин, особенно высокообразованных, резко
возросли. Одновременно возросло предложение труда замужних женщин,
причем особенно резко – жен высокообразованных мужчин. Какими фактора-
ми можно объяснить это явление? Проиллюстрируйте ваш ответ графически.
     6. Определите в каждом из последующих случаев: больше или меньше
часов предпочтет работать человек, если:
        а) ставка заработной платы растет, а эффект замещения больше, чем
эффект дохода;
        б) ставка заработной платы уменьшается, а эффект дохода больше, чем
эффект замещения;
        в) ставка заработной платы уменьшается, а эффект замещения больше,
чем эффект дохода;
        г) ставка заработной платы растет, а эффект дохода больше, чем эф-
фект замещения.
     7. Один из способов поддержки семей с низким уровнем дохода – увели-
чение минимальной заработной платы, другой – предоставление целевых по-
собий. Сравните влияние этих двух способов на предложение труда.
     8. Оцените последующие утверждения:
        А. Работодатель может снизить прогулы и потери рабочего времени,
если вместо оплаты по стандартной ставке заработной платы он будет платить
премиальные за часы, отработанные сверх фиксированного минимума.
        Б. Работник может подрабатывать в вечернее время, даже если ставка
заработной платы несколько ниже, чем на основной работе.
        В. При данной ставке заработной платы работник всегда предпочтет
работу, на которой он, а не работодатель выбирает количество отработанных
часов.
        Г. Эффект дохода при любом данном увеличении заработной платы
больше для тех, кто в настоящее время работает больше, чем для тех, кто ра-
ботает мало или не работает совсем.
                                    31