Рынок труда. Ганич Я.В - 51 стр.

    13. Какие параметры будут влиять на скорость стремления текущей зара-
ботной платы к равновесной в модели неравновесного рынка труда?

     Задание 10.2. Обсудите следующие высказывания:
     1. Существует классификация вариантов поведения фирмы на рынке про-
дукта и на рынке труда, а также классификация вариантов возможного пове-
дения со стороны продавца труда, но нет теории поведения на рынке труда.
Вместо этого есть ряд объяснений различных видов действий работодателей
и работников на рынке труда. Это скорее описание, чем хорошая теория.
     2. Поскольку монополист по определению является единственным про-
давцом продукта, потребители не могут заменить этот продукт другим. Сле-
довательно, спрос на продукт, произведенный монополистом, является неэла-
стичным по цене. Это, в свою очередь, делает производный спрос
монополиста на труд неэластичным, поэтому монополист будет платить зара-
ботную плату выше конкурентного уровня.
     3. Так как кривая предложения труда имеет вид кривой обратного изгиба,
то на рынке труда, скорее всего, существует не одна, а две равновесные точки.
     4. Критика политики установления минимальной заработной платы связана
с ее негативным воздействием на занятость, но при этом забывают, что мини-
мальная заработная плата позволяет улучшить благосостояние остающихся за-
нятыми работников, которых гораздо больше, чем безработных. Поэтому сово-
купный эффект минимальной заработной платы на общественное благосостояние
является положительным. Общество больше выигрывает, чем проигрывает.
     5. Так как во многих североевропейских странах большая часть рабочей
силы состоит в профсоюзах, а работодатели объединены в ассоциации, то для
рынков труда этих стран типична ситуация двусторонней монополии. Поэто-
му заработная плата и занятость устанавливаются там не рынком, а в резуль-
тате политических переговоров, и экономическая теория труда для этих стран
неприменима.
     6. Для монополиста на рынке благ выгодно платить за счет монополисти-
ческой прибыли более высокую заработную плату, чем та, которая установи-
лась на конкурентном рынке труда, и, таким образом, привлечь более квали-
фицированную и производительную рабочую силу. Поэтому занятость на
такой фирме по сравнению с фирмой, находящейся на конкурентном рынке
благ, будет меньше, а заработная плата больше.

     Задание 10.3. Тест.
     1. Какое из перечисленных положений является характеристикой совер-
шенно конкурентного рынка труда:
        А. Небольшое количество работников с различной квалификацией
и способностями.
        Б. Поведение фирм влияет на определение уровня заработной платы.
        В. Различные фирмы нанимают работников, однородных по квалифи-
кации и видам деятельности.
        Г. Получение информации требует больших издержек.
                                     51