Государственное регулирование экономики. Гаращенко Н.Л. - 188 стр.

     2) реально компенсировать деньгами стоимость льгот, которыми льготники не
пользуются или пользуются редко.
     Успех данной меры будет зависеть от того, насколько адекватно будет оценена в
денежном выражении «стоимость» упраздняемых льгот.

  Ключевые термины: социальная сфера; социальное обеспечение; социальная поли-
  тика; социальная защита населения; система социального обеспечения; социальное
  страхование; социальное рыночное хозяйство; уровень жизни; прожиточный мини-
  мум; социальные стандарты.


  Контрольные вопросы
     1.    Что включает в себя социальная сфера?
     2.    В чем состоит сущность социальной политики государства в рыночной экономике?
     3.    Какие модели социального рыночного хозяйства выделяют в западной экономике?
     4.    Какими признаками характеризуется социальная политика в государстве благосостояния?
     5.    Какие функции выполняет государство при реализации социальной политики?
     6.    Каковы цели социальной политики России?
     7.    В чем выражается социальная защита населения?
     8.    Какие показатели используются при характеристике уровня жизни населения?
     9.    Назовите критерии, которые применяются для определения понятия бедности.
     10.   Какие показатели используются при социальном нормировании в России?
     11.   Какая тенденция сложилась в России в политике преодоления бедности?



                          5.2. Рынок труда и трудовые отношения


                          Основные характеристики рынка труда

      Рынок труда – сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу, или
система рабочих отношений по поводу производительных способностей людей.
      Занятость населения рассматривается как макроэкономическая категория, которая
объединяет важные социальные и экономические индикаторы состояния общества. Ры-
нок труда при всей жесткой связи с остальными подсистемами рынков: товаров, услуг,
капиталов – занимает тем не менее специфическое положение в системе рынков.
      Этот рынок имеет принципиальную особенность: его составляющими являются
живые люди, которые не только выступают носителями рабочей силы, но и наделены
специфическими чертами (психофизиологическими, социальными, культурными и дру-
гими), оказывающими существенное влияние на мотивацию и степень их трудовой ак-
тивности. Другая особенность – ограничение действия закона спроса и предложения,
недостижимость полной занятости как устойчивого и длительного состояния, что свя-
зано со спецификой самого товара.
      Кардинальное отличие на рынке такого товара, как труд, состоит в следующем:
труд – важнейшая форма жизнедеятельности человека, самовыражение личности. Зара-
ботная плата – это не просто цена товара (рабочей силы), а фактор, определяющий бла-
гополучие работника и его семьи, социальный климат в обществе.
      Рынок труда предполагает:
      – экономическую свободу работодателей и работников;
      – гибкую систему оплаты труда, которая отражает спрос и предложение рабо-
чей силы по количеству и качеству;
      – свободное перемещение рабочей силы, предполагающее профессиональную
мобильность (переквалификацию в соответствии с изменением потребности общества в
отдельных профессиях) и миграционную мобильность (смену места работы, места жи-