ВУЗ:
Составители:
Рубрика:
объему производства продукции. Это зарплата рабочих по сдельным расценкам, премии рабочим и управленческому пер-
соналу за производственные результаты и сумма отпускных, соответствующая доле переменной части зарплаты. Посто-
янная часть оплаты труда не изменяется при увеличении или спаде объема производства (зарплата рабочих по тарифным
ставкам, зарплата служащих по окладам, все виды доплат, оплата труда работников непромышленных производств и со-
ответствующая им сумма отпускных):
∆ЗП
отн
= ЗП
ф
– (ЗП
пер.пл
⋅ К
вып. пл
+ ЗП
пост.пл
).
Для более эффективного использования фонда заработной платы необходимо оптимизировать имеющиеся резервы.
Резервы можно сгруппировать следующим образом:
• ликвидировать излишнюю численность персонала (особенно в части персонала, формирующего постоянные за-
траты в себестоимости продукции);
• снизить непроизводительные выплаты по заработной плате;
• ликвидировать необоснованное увеличение расценок;
• уменьшить оплаты, связанные с различными отклонениями в деятельности предприятия;
• снизить трудоемкость продукции в сторону менее зарплатоемкости;
• ввести обоснованную систему мотивации;
• выбрать обоснованную и эффективную систему оплаты труда;
• улучшить соотношение в темпах роста производительности труда и заработной платы.
Страницы
- « первая
- ‹ предыдущая
- …
- 41
- 42
- 43
- 44
- 45
- …
- следующая ›
- последняя »
