Комплексный экономический анализ финансово-хозяйственной деятельности организации. Герасимов Б.И - 42 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

ТГТУ | Тамбов

Составители: 

Рубрика: 

− полезный фонд рабочего времени – это бюджет рабочего времени с учетом внутрисменных потерь рабочего вре-
мени.
Баланс рабочего времени представляет собой соотношение полезного фонда рабочего времени и всех потерь и не-
производительных затрат рабочего времени.
Для выявления причин потерь непроизводительных затрат рабочего времени сопоставляют данные фактического и
планового баланса рабочего времени.
Причины целодневных потерь рабочего времени могут быть вызваны:
• отпусками с разрешения администрации;
• временной потерей работниками трудоспособности в связи с болезнями;
• прогулами;
• простоями оборудования из-за неисправности, отсутствия работы, сырья, материалов, электроэнергии т.д.
Причинами внутрисменных потерь рабочего времени чаще всего являются:
• внутрисменные простои предприятия или отдельного оборудования;
• праздничные сокращенные дни;
• льготное время отдельным работникам (категориям работников) предприятия;
• нарушения трудовой дисциплины и т.д.
Непроизводительные затраты рабочего времени складываются из затрат рабочего времени в результате изготовле-
ния и исправления брака, а также в связи с отклонениями от технологического процесса и от нормальных условий рабо-
ты.
Сокращение потерь рабочего времени – один из резервов увеличения объема реализации продукции.
9.8. АНАЛИЗ ЭФФЕКТИВНОСТИ СРЕДСТВ, НАПРАВЛЕННЫХ
НА ОПЛАТУ ТРУДА
Анализ использования трудовых ресурсов, уровня производительности труда необходимо проводить в тесной связи
с оплатой труда.
Расходы на оплату труда регламентирует ст. 2 Налогового Кодекса РФ, где указано: «В расходы налогоплательщика
на оплату труда включаются любые начисления работника в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие на-
числения и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и еди-
новременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нор-
мами (контрактами) и (или) коллективными договорами».
Основные понятия и определения, связанные с оплатой и нормированием труда, изложены в разделе VI Трудового
кодекса РФ.
Основным показателем, характеризующим уровень оплаты труда работников, является их средняя заработная плата.
Средняя заработная плата определяется, исходя из фонда оплаты труда работников списочного состава (включая фонд
оплаты труда совместителей) и суммы материального поощрения.
Различают
среднегодовую, среднемесячную и среднечасовую заработную плату.
Обобщающими показателями эффективности использования заработной платы являются:
1.
Зарплатоемкость продукции = Величина заработной платы работающих / Выручка от реализации продукции.
2. Обратный показатель – отдача на каждый рубль затраченной заработной платы.
3.
Зарплатоотдача = Выручка от реализации / Величина заработной платы.
4. Прибыльность заработной платы = Прибыль балансовая / Величина зарплаты работников.
Приступая к анализу использования фонда заработной платы, в первую очередь необходимо рассчитать абсолютное
и относительное отклонения фактической его величины от плановой.
Абсолютное отклонение (∆ЗП) определяется сравнением фактически использованных средств на оплату труда (ЗП
ф
)
с плановым значением (ЗП
пл
) в целом по организации, производственным подразделениям и категориям работников:
∆ЗП = ЗП
ф
– ЗП
пл
.
Влияние на абсолютное отклонение в фонде заработной платы изменений основных факторов:
– численности работающих
∆ЗП
чр
= (ЧР
ф
– ЧР
пл
) ⋅ ЗП
ср
,
где
∆ЗП
чр
– изменение заработной платы под влиянием изменения численности работающих; ЧР
ф
и ЧР
пл
– соответственно
численность работающих фактическая и плановая; ЗП
ср
– средняя заработная плата одного работника.
– средней заработной платы работника
∆ЗП
ср
= ЧР
ф
⋅ (ЗП
срф
– ЗП
срп
).
Однако нужно иметь в виду, что абсолютное отклонение само по себе не характеризует использование средств на
оплату труда, так как этот показатель определяется без учета степени выполнения плана по производству продукции.
Относительное отклонение рассчитывается как разность между фактически начисленной суммой зарплаты и ее
плановой величиной, скорректированной на коэффициент выполнения плана по производству продукции. При этом не-
обходимо учесть, что корректируется только переменная часть заработной платы, которая изменяется пропорционально

Страницы