Экономический анализ. Ч. 1. Герасимов Б.И - 20 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

ТГТУ | Тамбов

Составители: 

Рубрика: 

КОНТРОЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ
1. Что подразумевает понятие ''элиминирование''?
2. С какой целью вводят условные величины результативного показателя в способе цепной подста-
новки?
3. Сформулируйте последовательность действий в способе относительных разниц.
4. В чем заключается недостаток способов на основе элиминирования?
5 АНАЛИЗ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ ПРЕДПРИЯТИЯ
5.1 ЗАДАЧИ АНАЛИЗА И ИСТОЧНИКИ ИНФОРМАЦИИ
К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими
данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли. От обеспеченности предприятия
трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполне-
ния всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов и как результат – объ-
ем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.
Основными задачами анализа являются следующие:
− изучение и оценка обеспеченности предприятия и его структурных подразделений трудовыми
ресурсами в целом, а также по категориям и профессиям;
− определение и изучение показателей текучести кадров;
− анализ фонда рабочего времени;
− анализ эффективности использования трудовых ресурсов;
− анализ фонда заработной платы;
− выявление резервов трудовых ресурсов, более полного и эффективного их использования.
Источники информации для анализа: план экономического и социального развития предприятия,
статистическая отчетность по труду
ф. № 1-т "Отчет по труду", приложение к ф. № 1-т "Отчет о движении рабочей силы, рабочих мест", ф.
№ 2-т "Отчет о количестве работников в аппарате управления и оплата их труда", данные табельного
учета и отдела кадров.
5.2 АНАЛИЗ ОБЕСПЕЧЕННОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ
ТРУДОВЫМИ РЕСУРСАМИ
Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами определяется сравнением фактического коли-
чества работников по категориям и профессиям с плановой потребностью. Особое внимание уделяется
анализу обеспеченности предприятия кадрами наиболее важных профессий. Необходимо анализировать
и качественный состав трудовых ресурсов по квалификациям.

Страницы