Экономический анализ. Ч. 1. Герасимов Б.И - 21 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

ТГТУ | Тамбов

Составители: 

Рубрика: 

Квалификационный уровень работников во многом зависит от их возраста, стажа работы, образова-
ния и т.д. Поэтому в процессе анализа изучают изменения в составе рабочих по возрасту, стажу работы,
образованию.
К анализу привлекают данные о среднесписочной численности работающих по категориям:
Персонала – всего.
В том числе:
1 Промышленно-производственный персонал (ППП), из него:
1.1 Рабочие (включая МОП, учеников и работников охраны);
1.2 Служащие – всего.
В том числе:
1.2.1 Руководители.
1.2.2 Специалисты.
1.2.3 Другие работники, относящиеся к служащим.
2 Непромышленный персонал.
К рабочим относятся лица, непосредственно занятые в процессе создания материальных ценностей,
а также занятые ремонтом, перемещением грузов, перевозкой пассажиров.
К руководителям относятся работники, занимающие должности руководителей предприятий и их
структурных подразделений. К ним относятся директора, начальники, управляющие, заведующие,
председатели, командиры, комиссары, мастера, специалисты, инспекторы.
К специалистам относятся работники, занятые инженерно-техническими, экономическими и дру-
гими работами: агрономы, администраторы, бухгалтеры, геологи, диспетчеры и т.д.
К служащим относятся работники, осуществляющие подготовку и оформление документации, учет
и контроль, хозяйственное обслуживание.
Для характеристики движения рабочей силы рассчитывают и анализируют динамику следующих
показателей:
− коэффициент оборота по приему рабочих (K
пр
) определяется отношением общего числа приня-
тых на работу в течение отчетного периода к среднесписочной численности работников за этот период;
− коэффициент оборота по выбытию (K
в
) рассчитывается отношением общего числа выбывших в
течение периода к среднесписочной численности работников за этот период;
− коэффициент текучести кадров (K
тек
) определяется как отношение количества уволившихся по
собственному желанию, за нарушения дисциплины и прогулы (кроме ушедших в армию и на пенсию) к
среднесписочной численности работников за период;
− коэффициент постоянства персонала предприятия (K
пост
) рассчитывается отношением количе-
ства работников, состоящих в списочном составе весь отчетный год к среднесписочной численности
работников за отчетный год.
Если предприятие расширяет свою деятельность, увеличивает производственные мощности, создает
новые рабочие места, то необходимо определить дополнительную потребность в трудовых ресурсах по
категориям и профессиям и источники их привлечения.
Резерв увеличения выпуска продукции за счет создания дополнительных рабочих мест определяет-
ся умножением их прироста на фактическую среднегодовую выработку одного рабочего:
Р ↑ ВП = Р ↑ Ч
р. м.
⋅ В
ф
,
где Р ↑ ВП – резерв увеличения выпуска продукции; Р ↑ Ч
р. м.
– резерв увеличения количества рабочих
мест; В
ф
– фактическая среднегодовая выработка рабочего.
5.3 АНАЛИЗ ФОНДА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
Полноту использования трудовых ресурсов можно оценить по количеству отработанных дней и ча-
сов одним работником за анализируемый период времени, а также по степени использования фонда ра-

Страницы