ВУЗ:
Составители:
62
регулирования труда, занятости и производственных отношений, политики
оплаты и мотивации труда, промышленной безопасности, охраны труда и
окружающей среды, социальной политики в отношении молодых работников,
качества условий труда и жизни работников и их семей, охраны здоровья,
оздоровления, спорта, физкультуры и организации отдыха, жилищной
политики, социальной поддержки семей с детьми и инвалидами. Кроме того,
рассматриваются вопросы корпоративного социального обеспечения и
страхования, медицинского страхования, негосударственного пенсионного
обеспечения, социальной поддержки неработающих пенсионеров, социальной
поддержки пострадавших от несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний.
Особое внимание следует обратить на тот факт, что компания берет на
себя обязательства по социальному обеспечению выходящих и вышедших на
пенсию работников, мотивируя это необходимостью содействия сохранению
уровня жизни работников организаций Группы «Лукойл», выходящих на
пенсию.
Наряду с этим, осознавая новую социальную ответственность бизнеса в
условиях растущего неравенства населения в доступе к достойному труду и
благам, «Лукойл», в соответствии с Кодексом, принимает добровольные
обязательства по социально ответственному участию как в жизни местного
населения в регионах деятельности организаций Группы «Лукойл», так и
общества в целом.
В частности речь идет о следующих направлениях:
развитии монопроизводственных населенных пунктов (при активном
сотрудничестве с региональными и местными властями);
реализации природоохранной деятельности;
развитии науки, образования, технологий и инноваций
(финансирования научно-исследовательских и опытно-промышленных работ,
оказание финансовой поддержки профильным региональным образовательным
и научно-исследовательским программам и проектам, оказание
62 регулирования труда, занятости и производственных отношений, политики оплаты и мотивации труда, промышленной безопасности, охраны труда и окружающей среды, социальной политики в отношении молодых работников, качества условий труда и жизни работников и их семей, охраны здоровья, оздоровления, спорта, физкультуры и организации отдыха, жилищной политики, социальной поддержки семей с детьми и инвалидами. Кроме того, рассматриваются вопросы корпоративного социального обеспечения и страхования, медицинского страхования, негосударственного пенсионного обеспечения, социальной поддержки неработающих пенсионеров, социальной поддержки пострадавших от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Особое внимание следует обратить на тот факт, что компания берет на себя обязательства по социальному обеспечению выходящих и вышедших на пенсию работников, мотивируя это необходимостью содействия сохранению уровня жизни работников организаций Группы «Лукойл», выходящих на пенсию. Наряду с этим, осознавая новую социальную ответственность бизнеса в условиях растущего неравенства населения в доступе к достойному труду и благам, «Лукойл», в соответствии с Кодексом, принимает добровольные обязательства по социально ответственному участию как в жизни местного населения в регионах деятельности организаций Группы «Лукойл», так и общества в целом. В частности речь идет о следующих направлениях: развитии монопроизводственных населенных пунктов (при активном сотрудничестве с региональными и местными властями); реализации природоохранной деятельности; развитии науки, образования, технологий и инноваций (финансирования научно-исследовательских и опытно-промышленных работ, оказание финансовой поддержки профильным региональным образовательным и научно-исследовательским программам и проектам, оказание
Страницы
- « первая
- ‹ предыдущая
- …
- 59
- 60
- 61
- 62
- 63
- …
- следующая ›
- последняя »