Социальная ответственность бизнеса в России и за рубежом. Глебова И.С. - 61 стр.

UptoLike

Составители: 

62
регулирования труда, занятости и производственных отношений, политики
оплаты и мотивации труда, промышленной безопасности, охраны труда и
окружающей среды, социальной политики в отношении молодых работников,
качества условий труда и жизни работников и их семей, охраны здоровья,
оздоровления, спорта, физкультуры и организации отдыха, жилищной
политики, социальной поддержки семей с детьми и инвалидами. Кроме того,
рассматриваются вопросы корпоративного социального обеспечения и
страхования, медицинского страхования, негосударственного пенсионного
обеспечения, социальной поддержки неработающих пенсионеров, социальной
поддержки пострадавших от несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний.
Особое внимание следует обратить на тот факт, что компания берет на
себя обязательства по социальному обеспечению выходящих и вышедших на
пенсию работников, мотивируя это необходимостью содействия сохранению
уровня жизни работников организаций Группы «Лукойл», выходящих на
пенсию.
Наряду с этим, осознавая новую социальную ответственность бизнеса в
условиях растущего неравенства населения в доступе к достойному труду и
благам, «Лукойл», в соответствии с Кодексом, принимает добровольные
обязательства по социально ответственному участию как в жизни местного
населения в регионах деятельности организаций Группы «Лукойл», так и
общества в целом.
В частности речь идет о следующих направлениях:
развитии монопроизводственных населенных пунктов (при активном
сотрудничестве с региональными и местными властями);
реализации природоохранной деятельности;
развитии науки, образования, технологий и инноваций
(финансирования научно-исследовательских и опытно-промышленных работ,
оказание финансовой поддержки профильным региональным образовательным
и научно-исследовательским программам и проектам, оказание
                                         62
регулирования труда, занятости и производственных отношений, политики
оплаты и мотивации труда, промышленной безопасности, охраны труда и
окружающей среды, социальной политики в отношении молодых работников,
качества условий труда и жизни работников и их семей, охраны здоровья,
оздоровления, спорта, физкультуры и организации отдыха, жилищной
политики, социальной поддержки семей с детьми и инвалидами. Кроме того,
рассматриваются     вопросы   корпоративного       социального    обеспечения    и
страхования, медицинского страхования, негосударственного пенсионного
обеспечения, социальной поддержки неработающих пенсионеров, социальной
поддержки   пострадавших      от     несчастных    случаев   на   производстве   и
профессиональных заболеваний.
     Особое внимание следует обратить на тот факт, что компания берет на
себя обязательства по социальному обеспечению выходящих и вышедших на
пенсию работников, мотивируя это необходимостью содействия сохранению
уровня жизни работников организаций Группы «Лукойл», выходящих на
пенсию.
    Наряду с этим, осознавая новую социальную ответственность бизнеса в
условиях растущего неравенства населения в доступе к достойному труду и
благам, «Лукойл», в соответствии с Кодексом, принимает добровольные
обязательства по социально ответственному участию как в жизни местного
населения в регионах деятельности организаций Группы «Лукойл», так и
общества в целом.
    В частности речь идет о следующих направлениях:
      развитии монопроизводственных населенных пунктов (при активном
сотрудничестве с региональными и местными властями);
      реализации природоохранной деятельности;
      развитии      науки,        образования,    технологий      и     инноваций
(финансирования научно-исследовательских и опытно-промышленных работ,
оказание финансовой поддержки профильным региональным образовательным
и   научно-исследовательским          программам      и      проектам,    оказание