ВУЗ:
Составители:
64
на конкурсной основе
1
.
Осуществляя деятельность в социальной сфере, компания исходит из
необходимости совместного финансирования проектов и программ. С позиции
компании объединение различных источников финансирования для
производства социальных благ создает здоровую основу для диалога
равноправных сторон, самостоятельной ответственности работника,
взаимовыгодного сотрудничества с государством (долевое участие в
программах социально-экономического развития, предусмотренных
муниципальными, региональными и федеральным бюджетами).
Следующий пример КСО - это деятельность «Макдоналдс».
«Макдоналдс»
строго следует Российскому трудовому законодательству и строит свою кадровую
политику исключительно на основе российских законов.
«Макдоналдс» предоставляет равные и справедливые возможности всем:
работникам и всем желающим получить работу, а также равные возможности для
карьерного роста, увеличения заработной платы независимо от пола, семейного
положения, вероисповедания, национальной принадлежности и возраста.
На работу в рестораны «Макдоналдс» принимают, как правило, с 18 лет.
Далее возраст не имеет значения. Главное, чтобы это были энергичные,
общительные люди. Средний возраст сотрудников ресторанов 22 года. Гибкий
график работы, устанавливаемый в зависимости от желания и возможностей самих
работников и предусматривающий работу в вечерние или в утренние часы, а также
в выходные дни, позволяет студентам удачно совмещать работу и учебу, а
молодым родителям заботиться о своих детях.
Очень важно, что у людей без высшего образования есть все шансы
устроиться на работу в компанию и начать свой профессиональный рост и карьеру.
На производственно-распределительном комплексе «Макдоналдс» в Солнцево
«Маккомплекс» в мясном, пирожковом, молочном цехах, а также в пекарне,
службе распределения, транспортной службе и санитарной бригаде работают
1
Социальный кодекс группы «Лукойл» // www.lukoil.ru
64 на конкурсной основе1. Осуществляя деятельность в социальной сфере, компания исходит из необходимости совместного финансирования проектов и программ. С позиции компании объединение различных источников финансирования для производства социальных благ создает здоровую основу для диалога равноправных сторон, самостоятельной ответственности работника, взаимовыгодного сотрудничества с государством (долевое участие в программах социально-экономического развития, предусмотренных муниципальными, региональными и федеральным бюджетами). Следующий пример КСО - это деятельность «Макдоналдс». «Макдоналдс» строго следует Российскому трудовому законодательству и строит свою кадровую политику исключительно на основе российских законов. «Макдоналдс» предоставляет равные и справедливые возможности всем: работникам и всем желающим получить работу, а также равные возможности для карьерного роста, увеличения заработной платы независимо от пола, семейного положения, вероисповедания, национальной принадлежности и возраста. На работу в рестораны «Макдоналдс» принимают, как правило, с 18 лет. Далее возраст не имеет значения. Главное, чтобы это были энергичные, общительные люди. Средний возраст сотрудников ресторанов 22 года. Гибкий график работы, устанавливаемый в зависимости от желания и возможностей самих работников и предусматривающий работу в вечерние или в утренние часы, а также в выходные дни, позволяет студентам удачно совмещать работу и учебу, а молодым родителям заботиться о своих детях. Очень важно, что у людей без высшего образования есть все шансы устроиться на работу в компанию и начать свой профессиональный рост и карьеру. На производственно-распределительном комплексе «Макдоналдс» в Солнцево «Маккомплекс» в мясном, пирожковом, молочном цехах, а также в пекарне, службе распределения, транспортной службе и санитарной бригаде работают 1 Социальный кодекс группы «Лукойл» // www.lukoil.ru
Страницы
- « первая
- ‹ предыдущая
- …
- 61
- 62
- 63
- 64
- 65
- …
- следующая ›
- последняя »