ВУЗ:
Составители:
Рубрика:
48
управленческого персонала – собраний , ориентированных на реализацию стратегиче-
ского выбора.
- в-третьих , акцент в ведении аналитической отчетности смещается с оценки функ-
Достижение стратегиче-
ского приоритета
Рис . 2.5.1 Осуществление процесса стратегического выбора как не -
прерывный процесс
ВЫБОР ДЕЛОВОЙ
СТРАТЕГИИ
Петля стратегического
обучения
ОЦЕНКА И КОНТРОЛЬ
РЕЗУЛЬТАТОВ
Петля реализации
стратегического выбора
БЮДЖЕТИРОВАНИЕ
СТРАТЕГИЧЕСКАЯ
КАРТА
Ресурсы
петли Замыкание
48 управленческого персонала – собраний, ориентированных на реализацию стратегиче- ского выбора. ВЫБОР ДЕЛОВОЙ СТРАТЕГИИ Петля стратегического обучения СТРАТЕГИЧЕСКАЯ КАРТА Замыкание петли БЮДЖЕТИРОВАНИЕ Петля реализации стратегического выбора ОЦЕНКА И КОНТРОЛЬ РЕЗУЛЬТАТОВ Достижение стратегиче- Ресурсы ского приоритета Рис. 2.5.1 Осуществление процесса стратегического выбора как не- прерывный процесс - в-третьих, акцент в ведении аналитической отчетности смещается с оценки функ-
Страницы
- « первая
- ‹ предыдущая
- …
- 46
- 47
- 48
- 49
- 50
- …
- следующая ›
- последняя »