ВУЗ:
Составители:
Рубрика:
62
ЭТИКА ДЕЛОВЫХ КОНТАКТОВ
Виды деловых контактов
В деловых отношениях очень много зависит от характера лич-
ных встреч, бесед, переговоров, совещаний. Деловая этика служит
своеобразным посредником, позволяющим быстрее найти опти-
мальное решение, сглаживая острые углы, помогает с достоинством
выходить из затруднительных ситуаций. Любые деловые встречи
носят оригинальный характер: каждый раз иной предмет обсужде-
ния, новые условия, участники.
Деловое общение отличается от общения в широком смысле
тем, что в его процессе ставятся цель и конкретные задачи, которые
требуют своего решения. В деловом общении невозможно прекра-
тить взаимоотношения с партнером, без потерь для обеих сторон.
Его можно разделить на прямое (непосредственный контакт) и кос-
венное (между партнерами существует пространственно-временная
дистанция). Прямое деловое общение обладает большей результа-
тивностью, силой эмоционального воздействия, чем косвенное.
Деловое общение реализуется в следующих основных фор-
мах:
1. Деловая беседа – передача или обмен информацией и мнениями
по определенным вопросам или проблемам. Деловая беседа вы-
полняет ряд функций: взаимное общение работников из одной
деловой сферы; совместный поиск, выдвижение и разработка
рабочих идей и замыслов; контроль и координирование деловых
мероприятий. Деловая беседа может предварять переговоры или
быть элементом переговорного процесса.
2. Собеседование – используется при решении кадровых вопросов.
При приеме на работу, руководитель стремиться выбрать канди-
дата в наибольшей степени соответствует требованиям органи-
зации. Собеседование также необходимо в случае увольнения
работника: откровенная беседа поможет выяснить причины
увольнения по собственному желанию, если же работника
увольняют, то такая беседа объясняет причины недовольства ру-
ководством.
3. Деловые переговоры – основное средство согласованного приня-
тия решений в процессе общения заинтересованных сторон. Де-
ЭТИКА ДЕЛОВЫХ КОНТАКТОВ
Виды деловых контактов
В деловых отношениях очень много зависит от характера лич-
ных встреч, бесед, переговоров, совещаний. Деловая этика служит
своеобразным посредником, позволяющим быстрее найти опти-
мальное решение, сглаживая острые углы, помогает с достоинством
выходить из затруднительных ситуаций. Любые деловые встречи
носят оригинальный характер: каждый раз иной предмет обсужде-
ния, новые условия, участники.
Деловое общение отличается от общения в широком смысле
тем, что в его процессе ставятся цель и конкретные задачи, которые
требуют своего решения. В деловом общении невозможно прекра-
тить взаимоотношения с партнером, без потерь для обеих сторон.
Его можно разделить на прямое (непосредственный контакт) и кос-
венное (между партнерами существует пространственно-временная
дистанция). Прямое деловое общение обладает большей результа-
тивностью, силой эмоционального воздействия, чем косвенное.
Деловое общение реализуется в следующих основных фор-
мах:
1. Деловая беседа – передача или обмен информацией и мнениями
по определенным вопросам или проблемам. Деловая беседа вы-
полняет ряд функций: взаимное общение работников из одной
деловой сферы; совместный поиск, выдвижение и разработка
рабочих идей и замыслов; контроль и координирование деловых
мероприятий. Деловая беседа может предварять переговоры или
быть элементом переговорного процесса.
2. Собеседование – используется при решении кадровых вопросов.
При приеме на работу, руководитель стремиться выбрать канди-
дата в наибольшей степени соответствует требованиям органи-
зации. Собеседование также необходимо в случае увольнения
работника: откровенная беседа поможет выяснить причины
увольнения по собственному желанию, если же работника
увольняют, то такая беседа объясняет причины недовольства ру-
ководством.
3. Деловые переговоры – основное средство согласованного приня-
тия решений в процессе общения заинтересованных сторон. Де-
62
Страницы
- « первая
- ‹ предыдущая
- …
- 58
- 59
- 60
- 61
- 62
- …
- следующая ›
- последняя »
