Этика управления. Громова Л.А. - 143 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

РГПУ им. Герцена | Санкт-Петербург

Составители: 

Рубрика: 

–невозможность высказать свое возмущение и несогласие в атмо-
сфере постоянных неэтичных поступков;
–невозможность уделять должное внимание семье или личным
делам из-за обилия работы;
–производство продукции с сомнительными характеристиками по
безопасности;
–невозвращение каких-либо вещей или ценностей, взятых на ра-
бочем месте, у сослуживцев или из фондов компании;
–сознательное преувеличение преимуществ своего плана работы
для получения поддержки или вознаграждения;
–преувеличенное внимание к перемещениям по иерархической
лестнице в ущерб интересам дела;
–перемещение по служебной лестнице «по головам» сослу-
живцев;
–обман работников с целью получения выгоды для компании;
–создание союзов с сомнительными партнерами в надежде на
счастливую случайность;
–затяжки и промедления с выполнением своих обязанностей, при-
водящие к растрате времени и денег компании;
–оказание негативного влияния на общественно-политический
процесс путем изменений в законодательстве за взятки.
В значительной мере этот перечень проблем характерен и для
российских условий. Руководители и работники, которые сталкива-
ются с такими проблемами, не могут для их разрешения следовать
только тому, что узнали о морали в своих семьях, от учителей и т. д.
Нередко безнравственные решения принимаются, и аморальные
проступки совершаются людьми, которые исключительно честны и
имеют благие намерения. Учитывая, что современные деловые от-
ношения чрезвычайно насыщены этическими проблемами, для их
решений необходимы установленные «правила игры», содействую-
щие успешному выполнению профессиональных задач участниками
деловых отношений и согласованию интересов деловой сферы и об-
щества.
Корпоративный кодекс этики может предупредить многие нрав-
ственные конфликты, если в его положениях будут описаны модели
поведения в случаях нарушений установленного порядка. Примером
может служить Кодекс деловой этики компании «Проктер энд Гэмбл»
(США) (см. приложение).
Таким образом, нравственный долг быть конфиденциальным и
лояльным состоит в том, чтобы не передавать посторонним информа-
143

Страницы