Этика управления. Громова Л.А. - 144 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

РГПУ им. Герцена | Санкт-Петербург

Составители: 

Рубрика: 

цию, способную нанести вред репутации и имиджу организации. Во
всех случаях, когда действия предприятия не угрожают благополу-
чию общества, не граничат с преступлениями перед законом, сотруд-
ники должны быть лояльными и стремиться к решению проблем вну-
тренними силами организации.
Долг быть конфиденциальным и лояльным распространяется и на
самих предпринимателей и менеджеров. Примером конкретизации
этих требований может служить Кодекс правил (права на охрану лич-
ной информации), принятый в компании IBM. Его положения предпи-
сывают:
●Менеджер может вносить в личное дело сотрудника только дан-
ные, которые требуются по закону для эффективного управления
предприятием. Так, не требуются сведения о родственниках, работаю-
щих на этом же предприятии, о психическом здоровье сотрудника
или о нарушении им закона давностью более пяти лет.
●Оценки работников (наказания) после трех лет работы удаляют-
ся из личного дела. Это шанс для каждого заработать новую репута-
цию: компания не злопамятна.
●Работник имеет право знать, как используется информация о
нем.
●Работник имеет право просматривать свое досье, за исключени-
ем его личной оценки руководителем и сведений о планировании его
карьеры.
●Личностные тесты и тесты интеллекта недопустимы. Однако
склонности и профессиональные навыки изучаются для их лучшего
применения.
К следующей сфере этического регулирования кодексов можно
отнести конфликт социальных, корпоративных и профессиональных
интересов. Кодексы профессий регулируют поведение специалистов,
обладающих специфическими знаниями и навыками, не всегда подда-
ющихся некомпетентному общественному контролю. В силу этого
профессионалы испытывают на себе двойной груз ответственности —
перед компанией и перед профессиональным сообществом. Иногда
интересы этих двух групп приходят в противоречие, и этические ко-
дексы призваны их предотвращать и разрешать.
Наиболее проблемной областью столкновения общественных,
корпоративных и профессиональных интересов сегодня является фар-
мацевтическая отрасль. Самый строгий контроль над лекарствами су-
ществует в США. Управление по санитарному надзору за качеством
пищевых продуктов и медикаментов (УСНКППМ) ввело строгие пра-
144

Страницы