Составители:
Рубрика:
мер заниматься благотворительностью, финансировать социальные
программы и т. д., нельзя винить фирму, которая их не выполняет.
Практически это означает, что ответственность менеджера вы-
ражается в добровольном решении, исполнять или не исполнять обязан-
ности разного уровня — гражданские, профессиональные, семейные и
др. И если эти обязанности противоречат друг другу, его нравственный
долг состоит в том, чтобы сделать осознанный выбор и принять на себя
ответственность за ближайшие и отдаленные его последствия.
Означает ли это, что менеджер с высоким чувством социальной
ответственности, работающий в организации, не стремящейся выйти
за пределы минимальных нравственных обязательств перед обще-
ством, окажется в положении белой вороны или, более того, встанет
перед угрозой увольнения? Если бы это всегда было так, мы сочли бы
ненужными в подготовке менеджеров учебные дисциплины «Этика
бизнеса» и «Профессиональная этика менеджера». Более того, про-
фессиональное образование предполагает формирование у студентов
понимание не только их обязанностей, но и их прав.
Аргумент второй: вне диалектической взаимосвязи прав и обя-
занностей некорректной является сама постановка проблемы этики
профессиональной ответственности.
Моральные права — это прежде всего необходимое обоснование
требований. Отстаивание своих прав есть неотъемлемая потребность
социализованного субъекта. Однако права не всегда можно защитить,
пользуясь только утилитарными соображениями: выгодно — не вы-
годно. И вот тут на помощь снова приходит обращение к более высо-
ким стандартам этики. Ни один работодатель не может остаться без-
различным к доступным ресурсам мотивации работника, наилучшим
образом мобилизующим его на достижение целей организации. До-
бровольно или вынужденно работодатели или руководители апелли-
руют к этическим аргументам: человеческой добродетели, корпора-
тивному долгу, совести, социальной ответственности.
Этика профессиональной ответственности менеджера, таким
образом, есть выражение его готовности совершить рациональный
выбор требований различного уровня и принять их как свои обяза-
тельства. Рациональность — это необходимая и отличительная осо-
бенность свободного выбора в профессиональной деятельности.
Различные уровни требований образуют разные виды ответ-
ственности и нуждаются в специфических моральных регуляторах.
Самый высокий уровень ответственности — социальная ответствен-
ность.
53
Страницы
- « первая
- ‹ предыдущая
- …
- 51
- 52
- 53
- 54
- 55
- …
- следующая ›
- последняя »
