Составители:
Рубрика:
дуальной культуры и опыта коммуникативного взаимодействия ее
членов. В организациях, где нет сложившихся традиций, отсутствуют
этические кодексы, не проговариваются специфические требования,
люди могут только догадываться о том, как себя вести. Это формиру-
ет неадекватные ожидания, что приводит к разочарованию, необосно-
ванным обидам и ошибочным действиям.
Этика управления обязывает руководителей заниматься
прояснением смысла ценностей организации и принципов поведе-
ния, проводить корпоративное обучение, разрабатывать и при-
нимать этические кодексы.
Влияние этики через систему ценностей. Способ сотрудниче-
ства, характеризующий организационную культуру, отличается по
ценностным основаниям. В нравственном смысле ценности — это
устойчивые предпочтения, сложившиеся в процессе социализации
личности и влияющие на ее моральный выбор. Насколько организа-
ционная культура способна аккумулировать индивидуальные ценно-
сти и формировать новые предпочтения? Во многом это зависит от
национальных особенностей культуры. Так, А. П. Марков выделяет
три наиболее устойчивые и типичные для российской культуры
ценностные доминанты:
●низкую значимость факторов материального благополучия и
ориентацию на идеальную, духовную сферу;
●неукорененность в настоящем и обращенность в прошлое и бу-
дущее;
●доминирование социальных ориентаций над социально-личны-
ми
1
.
Не полемизируя о содержании этих доминант, признаем их влия-
ние на этику организационной культуры. В подтверждение приведем
пример подмены нравственной ценности «доверие» доверительно-
стью. Зачастую в российской практике специалисту по работе с пер-
соналом достаточно выстроить с кандидатом на должность довери-
тельные отношения, и вот результат — поступающий на работу не
станет внимательно читать договор о найме, но ограничится миниму-
мом вопросов и даже постесняется уточнить размеры всех выплат.
Доверие, которое Ф. Фукуяма определяет как форму социального
капитала и высочайшую нравственность, лежащую в основании от-
1
Марков А. П. Аксиологические и антропологические ресурсы националь-
но-культурной идентичности: Автореф. дис. … д-ра культурологи. СПб., 2000.
76
Страницы
- « первая
- ‹ предыдущая
- …
- 74
- 75
- 76
- 77
- 78
- …
- следующая ›
- последняя »
