ВУЗ:
Составители:
Рубрика:
Постарайтесь быть объективными и критически
настроенными при вынесении своих оценок. Помните,
каждый из вас сейчас сможет прямо и откровенно
высказывать свое мнение, о котором никто не узнает, но
которое сложится для каждого из вас в общую картину
коллективной оценки. Поэтому постарайтесь предельно
ответственно и серьезно отнестись к этой работе.
Для гарантии анонимности вынесенных вами суждений
следует выражать их следующими условными
обозначениями (см. рис.2):
На первом этапе вы должны провести самооценку
предполагаемого отношения к вам как потенциальному
партнеру со стороны каждого из присутствующих здесь
сотрудников. Для этого вы должны попытаться оценить себя
с возможных позиций ваших товарищей. Оценку проводите
в условных обозначениях, направленных от каждого круга
по периферии к центру. Завершив эту работу, уберите
бланки и никому не показывайте их.
Петров Иванов
Сидоров
Рис. 2 Образец заполнения социометрического бланка
где положительный выбор - да ( );
отрицательный выбор - нет ( );
нейтральное отношение из-за недостатка информации о
сотруднике по данному критерию оценки –
не знаю ( );
отказ от оценки в силу безразличия или нежелания
участвовать в работе – пропуск (Х).
После этого, на вторых экземплярах бланков напишите
свою фамилию в центральном круге и передайте его для
осуществления перекрестных взаимооценок согласно
обозначенным критериям выбора. Бланки будут
циркулировать между всеми участниками
социометрического измерения в случайном порядке.
Каждый должен проставить свою оценку от свободного
периферического круга к центральному кругу с фамилией
оцениваемого лица. Вводить какие-либо дополнительные
обозначения того, кто проводит оценку, не следует. Таким
образом, каждый из вас будет иметь возможность
объективно выражать свое отношение ко всем членам
коллектива и получать их объективные оценки.
Будьте внимательны и продуманно выносите свои
суждения!»
В процессе циркуляции между участниками
социометрического измерения каждый бланк постепенно
заполняется оценками. По окончании работы участники
забирают свои бланки и начинают в индивидуальном
порядке сравнивать полученную картину объективных
оценок с имеющимися ожиданиями. Таким образом, каждый
получает возможность составить объективное представление
о соответствии своего реального социального - ролевого
авторитета в коллективе по тем или иным критериям со
своей самооценкой.
Как показывает практика, проведение
социометрических взаимооценок в коллективе оказывает
Постарайтесь быть объективными и критически где положительный выбор - да ( ); настроенными при вынесении своих оценок. Помните, отрицательный выбор - нет ( ); каждый из вас сейчас сможет прямо и откровенно нейтральное отношение из-за недостатка информации о высказывать свое мнение, о котором никто не узнает, но сотруднике по данному критерию оценки – которое сложится для каждого из вас в общую картину не знаю ( ); коллективной оценки. Поэтому постарайтесь предельно отказ от оценки в силу безразличия или нежелания ответственно и серьезно отнестись к этой работе. участвовать в работе – пропуск (Х). Для гарантии анонимности вынесенных вами суждений следует выражать их следующими условными После этого, на вторых экземплярах бланков напишите обозначениями (см. рис.2): свою фамилию в центральном круге и передайте его для На первом этапе вы должны провести самооценку осуществления перекрестных взаимооценок согласно предполагаемого отношения к вам как потенциальному обозначенным критериям выбора. Бланки будут партнеру со стороны каждого из присутствующих здесь циркулировать между всеми участниками сотрудников. Для этого вы должны попытаться оценить себя социометрического измерения в случайном порядке. с возможных позиций ваших товарищей. Оценку проводите Каждый должен проставить свою оценку от свободного в условных обозначениях, направленных от каждого круга периферического круга к центральному кругу с фамилией по периферии к центру. Завершив эту работу, уберите оцениваемого лица. Вводить какие-либо дополнительные бланки и никому не показывайте их. обозначения того, кто проводит оценку, не следует. Таким образом, каждый из вас будет иметь возможность объективно выражать свое отношение ко всем членам коллектива и получать их объективные оценки. Петров Иванов Будьте внимательны и продуманно выносите свои суждения!» В процессе циркуляции между участниками социометрического измерения каждый бланк постепенно заполняется оценками. По окончании работы участники забирают свои бланки и начинают в индивидуальном порядке сравнивать полученную картину объективных оценок с имеющимися ожиданиями. Таким образом, каждый получает возможность составить объективное представление о соответствии своего реального социального - ролевого Сидоров авторитета в коллективе по тем или иным критериям со своей самооценкой. Как показывает практика, проведение Рис. 2 Образец заполнения социометрического бланка социометрических взаимооценок в коллективе оказывает