Основы психологии. Раздел "Социальная психология". Халтагарова О.Д. - 42 стр.

UptoLike

Составители: 

Постарайтесь быть объективными и критически
настроенными при вынесении своих оценок. Помните,
каждый из вас сейчас сможет прямо и откровенно
высказывать свое мнение, о котором никто не узнает, но
которое сложится для каждого из вас в общую картину
коллективной оценки. Поэтому постарайтесь предельно
ответственно и серьезно отнестись к этой работе.
Для гарантии анонимности вынесенных вами суждений
следует выражать их следующими условными
обозначениями (см. рис.2):
На первом этапе вы должны провести самооценку
предполагаемого отношения к вам как потенциальному
партнеру со стороны каждого из присутствующих здесь
сотрудников. Для этого вы должны попытаться оценить себя
с возможных позиций ваших товарищей. Оценку проводите
в условных обозначениях, направленных от каждого круга
по периферии к центру. Завершив эту работу, уберите
бланки и никому не показывайте их.
Петров Иванов
Сидоров
Рис. 2 Образец заполнения социометрического бланка
где положительный выбор - да ( );
отрицательный выбор - нет ( );
нейтральное отношение из-за недостатка информации о
сотруднике по данному критерию оценки
не знаю ( );
отказ от оценки в силу безразличия или нежелания
участвовать в работепропуск (Х).
После этого, на вторых экземплярах бланков напишите
свою фамилию в центральном круге и передайте его для
осуществления перекрестных взаимооценок согласно
обозначенным критериям выбора. Бланки будут
циркулировать между всеми участниками
социометрического измерения в случайном порядке.
Каждый должен проставить свою оценку от свободного
периферического круга к центральному кругу с фамилией
оцениваемого лица. Вводить какие-либо дополнительные
обозначения того, кто проводит оценку, не следует. Таким
образом, каждый из вас будет иметь возможность
объективно выражать свое отношение ко всем членам
коллектива и получать их объективные оценки.
Будьте внимательны и продуманно выносите свои
суждения
В процессе циркуляции между участниками
социометрического измерения каждый бланк постепенно
заполняется оценками. По окончании работы участники
забирают свои бланки и начинают в индивидуальном
порядке сравнивать полученную картину объективных
оценок с имеющимися ожиданиями. Таким образом, каждый
получает возможность составить объективное представление
о соответствии своего реального социального - ролевого
авторитета в коллективе по тем или иным критериям со
своей самооценкой.
Как показывает практика, проведение
социометрических взаимооценок в коллективе оказывает
     Постарайтесь быть объективными и критически             где положительный выбор - да (       );
настроенными при вынесении своих оценок. Помните,            отрицательный выбор - нет (         );
каждый из вас сейчас сможет прямо и откровенно               нейтральное отношение из-за недостатка информации о
высказывать свое мнение, о котором никто не узнает, но       сотруднике по данному критерию оценки –
которое сложится для каждого из вас в общую картину          не знаю (        );
коллективной оценки. Поэтому постарайтесь предельно          отказ от оценки в силу безразличия или нежелания
ответственно и серьезно отнестись к этой работе.             участвовать в работе – пропуск (Х).
     Для гарантии анонимности вынесенных вами суждений
следует    выражать      их    следующими        условными
                                                                  После этого, на вторых экземплярах бланков напишите
обозначениями (см. рис.2):
                                                             свою фамилию в центральном круге и передайте его для
     На первом этапе вы должны провести самооценку           осуществления перекрестных взаимооценок согласно
предполагаемого отношения к вам как потенциальному           обозначенным     критериям     выбора.    Бланки    будут
партнеру со стороны каждого из присутствующих здесь          циркулировать        между        всеми      участниками
сотрудников. Для этого вы должны попытаться оценить себя     социометрического измерения в случайном порядке.
с возможных позиций ваших товарищей. Оценку проводите        Каждый должен проставить свою оценку от свободного
в условных обозначениях, направленных от каждого круга       периферического круга к центральному кругу с фамилией
по периферии к центру. Завершив эту работу, уберите          оцениваемого лица. Вводить какие-либо дополнительные
бланки и никому не показывайте их.                           обозначения того, кто проводит оценку, не следует. Таким
                                                             образом, каждый из вас будет иметь возможность
                                                             объективно выражать свое отношение ко всем членам
                                                             коллектива и получать их объективные оценки.
     Петров                                 Иванов
                                                                  Будьте внимательны и продуманно выносите свои
                                                             суждения!»
                                                                  В    процессе    циркуляции между       участниками
                                                             социометрического измерения каждый бланк постепенно
                                                             заполняется оценками. По окончании работы участники
                                                             забирают свои бланки и начинают в индивидуальном
                                                             порядке сравнивать полученную картину объективных
                                                             оценок с имеющимися ожиданиями. Таким образом, каждый
                                                             получает возможность составить объективное представление
                                                             о соответствии своего реального социального - ролевого
         Сидоров                                             авторитета в коллективе по тем или иным критериям со
                                                             своей самооценкой.
                                                                  Как       показывает       практика,     проведение
Рис. 2 Образец заполнения социометрического бланка           социометрических взаимооценок в коллективе оказывает