ВУЗ:
Составители:
Рубрика:
сильное воспитательное воздействие на человека в случае
обнаружения значительных расхождений в ожидаемой и
реальной картине его объективного авторитета среди
сотрудников. При этом силa эмоционального воздействия на
личность прямо пропорциональна величине такого
рассогласования. В подобных случаях существует несколько
вариантов возможного корректирующего воздействия на
дальнейшее поведение человека в коллективе в зависимости
от полученных результатов социометрических измерений.
В тех случаях, когда количество негативных оценок
личности значительно превышает ожидаемое, человек ясно
осознает неадекватность своей позиции в коллективе и
начинает задумываться над возможностями исправления
существующего положения.
В случае получения большого количества
положительных выборов, превышающего ожидаемое,
личность утверждается в своем социальном статусе и резко
наращивает свою собственную активность.
Наконец, если общий баланс положительных или
отрицательных оценок совпадает с ожидаемым, человек
утверждается в правильности своих субъективных
представлений и продолжает действовать согласно ранее
выбранным стереотипам социально-ролевого поведения.
Таким образом, проведение социометрических
измерений в коллективе производит не всегда приятное, но,
безусловно, полезное воздействие на характер самооценки
сотрудников и способствует оздоровлению общего
психологического климата. Многие из вас могут возразить.
Что хорошего может быть в том, что ранее сложившиеся
устойчивые отношения в коллективе в результате
проведения подобных мероприятий могут оказаться под
угрозой? Всегда ли нужна правда во взаимоотношениях
сотрудников? Не противоречит ли это всему, о чем ранее мы
говорили при анализе правил социально-ролевого
взаимодействия?
Нет. На наш взгляд, нет никакой угрозы и нет никакого
противоречия. Ведь отношения, построенные на зыбкой
почве ложных представлений, всегда несут в себе элемент
неустойчивости и потенциальной конфликтности. Они
связаны с постоянным эмоциональным напряжением,
вызванным необходимостью приспосабливаться к
неадекватному поведению отдельных сотрудников, их
неоправданным амбициям и поступкам. Присутствие таких
людей в коллективе постоянно создает повышенный уровень
раздражительности и стрессированности в личных
взаимоотношениях, являясь своеобразным возбудителем
социальных болезней в общественной жизни коллектива. В
этом смысле обнаженная правда отношений может
способствовать их оздоровлению, иногда даже способствуя
уходу из коллектива лиц, несущих в себе источник
социальной напряженности и потенциальной
конфликтности.
Итак, мы кратко рассмотрели основные задачи и
методы социальных исследований в коллективе. Надеемся,
что полученная здесь информация способствовала не только
развитию у вас интереса к социальным проблемам, но и в
дальнейшем в какой-то мере будет способствовать успеху
вашей производственной деятельности. Хочется верить, что
все сказанное в этом пособии поможет вам избежать
некоторых типичных ошибок в социально-ролевом
взаимодействии с людьми в коллективах. Ведь согласно
старинной мудрости, в жизни даже мудрец может
ошибаться, но только глупец может настаивать на своих
ошибках.
Контрольные вопросы:
1. Перечислите основные методы социально-
психологических исследований в коллективе.
2. Каковы достоинства и недостатки анкетного метода?
3. С какой целью применяются контрольные вопросы?
сильное воспитательное воздействие на человека в случае Нет. На наш взгляд, нет никакой угрозы и нет никакого
обнаружения значительных расхождений в ожидаемой и противоречия. Ведь отношения, построенные на зыбкой
реальной картине его объективного авторитета среди почве ложных представлений, всегда несут в себе элемент
сотрудников. При этом силa эмоционального воздействия на неустойчивости и потенциальной конфликтности. Они
личность прямо пропорциональна величине такого связаны с постоянным эмоциональным напряжением,
рассогласования. В подобных случаях существует несколько вызванным необходимостью приспосабливаться к
вариантов возможного корректирующего воздействия на неадекватному поведению отдельных сотрудников, их
дальнейшее поведение человека в коллективе в зависимости неоправданным амбициям и поступкам. Присутствие таких
от полученных результатов социометрических измерений. людей в коллективе постоянно создает повышенный уровень
В тех случаях, когда количество негативных оценок раздражительности и стрессированности в личных
личности значительно превышает ожидаемое, человек ясно взаимоотношениях, являясь своеобразным возбудителем
осознает неадекватность своей позиции в коллективе и социальных болезней в общественной жизни коллектива. В
начинает задумываться над возможностями исправления этом смысле обнаженная правда отношений может
существующего положения. способствовать их оздоровлению, иногда даже способствуя
В случае получения большого количества уходу из коллектива лиц, несущих в себе источник
положительных выборов, превышающего ожидаемое, социальной напряженности и потенциальной
личность утверждается в своем социальном статусе и резко конфликтности.
наращивает свою собственную активность. Итак, мы кратко рассмотрели основные задачи и
Наконец, если общий баланс положительных или методы социальных исследований в коллективе. Надеемся,
отрицательных оценок совпадает с ожидаемым, человек что полученная здесь информация способствовала не только
утверждается в правильности своих субъективных развитию у вас интереса к социальным проблемам, но и в
представлений и продолжает действовать согласно ранее дальнейшем в какой-то мере будет способствовать успеху
выбранным стереотипам социально-ролевого поведения. вашей производственной деятельности. Хочется верить, что
Таким образом, проведение социометрических все сказанное в этом пособии поможет вам избежать
измерений в коллективе производит не всегда приятное, но, некоторых типичных ошибок в социально-ролевом
безусловно, полезное воздействие на характер самооценки взаимодействии с людьми в коллективах. Ведь согласно
сотрудников и способствует оздоровлению общего старинной мудрости, в жизни даже мудрец может
психологического климата. Многие из вас могут возразить. ошибаться, но только глупец может настаивать на своих
Что хорошего может быть в том, что ранее сложившиеся ошибках.
устойчивые отношения в коллективе в результате
проведения подобных мероприятий могут оказаться под Контрольные вопросы:
угрозой? Всегда ли нужна правда во взаимоотношениях 1. Перечислите основные методы социально-
сотрудников? Не противоречит ли это всему, о чем ранее мы психологических исследований в коллективе.
говорили при анализе правил социально-ролевого 2. Каковы достоинства и недостатки анкетного метода?
взаимодействия? 3. С какой целью применяются контрольные вопросы?
